第1个回答 2019-02-09
多元化矛盾纠纷化解机制包括下列内容：
1、搭建矛盾纠纷多元化解联动工作平台，建立县乡两级级矛盾纠纷多元化解中心，主要负责建立健全行业性、专业性调解组织，组建、管理调解专家人才库及对专职人民调解员进行选聘、培训、管理和考核。
2、着力提高人民调解能力和水平，建立和完善各行业性专业性调解委员会，整合调解队伍人力资源，多元吸纳律师、志愿者、社区工作者、“五老人员”、基层法律工作者等社会力量参与行业性、专业性矛盾纠纷化解工作。
3、强化“三调联动”，对有行政调解职能的部门和各乡镇，建立和完善行政调解机构和人员，对既属行政调解范畴又属人民调解范畴的民事纠纷，加强人民调解与行政调解的联动，促成调解的成功。
4、健全以“司法确认”为切入点的诉调对接机制，建立各级各类调解组织与审判机关“司法确认”工作无缝对接机制，对矛盾纠纷调解成功并有“司法确认”必要的调解协议，按基层法庭审理管辖范围，及时引导当事人向乡镇法庭申请予以“司法确认”，依法保障调解法律效力。
5、建立健全基层司法便民服务网络，建立健全乡镇（街道）、村司法便民服务网络，加强各级综治中心规范化建设，整合矛盾纠纷排查调处职能，提供“一站式”服务。
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