多元化矛盾纠纷化解机制包括下列内容:
1、搭建矛盾纠纷多元化解联动工作平台,建立县乡两级级矛盾纠纷多元化解中心,主要负责建立健全行业性、专业性调解组织,组建、管理调解专家人才库及对专职人民调解员进行选聘、培训、管理和考核。
2、着力提高人民调解能力和水平,建立和完善各行业性专业性调解委员会,整合调解队伍人力资源,多元吸纳律师、志愿者、社区工作者、“五老人员”、基层法律工作者等社会力量参与行业性、专业性矛盾纠纷化解工作。
3、强化“三调联动”,对有行政调解职能的部门和各乡镇,建立和完善行政调解机构和人员,对既属行政调解范畴又属人民调解范畴的民事纠纷,加强人民调解与行政调解的联动,促成调解的成功。
4、健全以“司法确认”为切入点的诉调对接机制,建立各级各类调解组织与审判机关“司法确认”工作无缝对接机制,对矛盾纠纷调解成功并有“司法确认”必要的调解协议,按基层法庭审理管辖范围,及时引导当事人向乡镇法庭申请予以“司法确认”,依法保障调解法律效力。
5、建立健全基层司法便民服务网络,建立健全乡镇(街道)、村司法便民服务网络,加强各级综治中心规范化建设,整合矛盾纠纷排查调处职能,提供“一站式”服务。