劳动仲裁后，老板以没钱为由拒绝支付工资，但又用亲戚身份注册公司主营，我该怎么维权？

Question

一，此公司法人是他，还有一个股东A，但是工商登记是他一个人100%，股东A跟他私下签订代持协议。
二，期间有员工要不到工资采取劳动裁决，但他不肯执行，被法院列为失信执行人，限制消费。但是对他好像没丁点影响，公司照常营业。
三，他被强制执行后，公司收款全由股东A的微信和银行卡收取，发放工资也是股东A发放，是否可以对股东A（没有股权持有证据）采取强制执行？
四，入职4个月，公司没有与我签订劳动合同，目前我的证据只有考勤表，工作服（没有工牌，没有名字），前2个月股东A发放的工资记录，以及延迟发放工资的聊天记录，这些证据是否有用？
五，老板又用自己弟弟名字注册了新公司（他没有持股，甚至任何关联），有即将舍弃被劳动仲裁的公司，我该怎么办？
请各位大佬看下以上五个问题，我已经仲裁过了，但是碰上老赖了

Answer 1

如果从理论上来说，你可以通过法律的手段再掌握了他有其他的财产可以执行的情况下，通过法律的途径进行维权，可以请律师帮你做专业的分析，然后正式的起诉他，然后维护自己的合法权益，但是从实际情况来看，如果他和你之间没有清偿的工资，金额较少，为此，进行法律上的诉讼，其实费时费力对你并没有特别的划算，所以劳动仲裁你胜利了，我们要一个态度，一个结果就可以了，真正的实惠还是要考虑到付出的精力，时间还有其他的成本，最终的结果合适才是最优的结果

Answer 2

　　如果未及时支付工资，有两个途径可以要求支付工资：
　　1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉。
　　2、可以到当地劳动局申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，还可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。
　　我国《中华人民共和国劳动法》第50条明确规定：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
　　二、法律依据
　　1.《工资支付暂行规定》第九条　劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
　　2.《工资支付条例》第十三条 用人单位与劳动者依法终止或者解除劳动关系的，应当在终止或者解除劳动关系当日结清并一次性支付劳动者工资。
　　3.《企业工资支付规定》第三十三条　企业与劳动者依法解除、终止劳动合同的，企业应当在解除或者终止劳动合同时一次性支付劳动者应得的工资。

Answer 3

劳动仲裁后，老板以没钱为由拒绝支付工资，但又用亲戚身份注册公司经营。既然劳动仲裁已经仲裁过了。但老板还是依然耍赖以没钱为理由不付工资。毕竟劳动局没有强制执行的权利吧。那只能法院起诉了。如果你能得到法院支持让他补发工资。他再耍赖你就可以申请强制执行。他说没钱那就拍卖他名下的资产。用于赔偿你们的工资。如果你有他利用亲戚身份注册公司。并实际是他控制的证据。也可以提交给法院。让法院从他新公司查扣资产。拍卖后折现给你作为工资。相信法律可以给你们完善的保护。

Answer 4

这种情况下基本没有太多办法了，他都已经是失信被执行人了，就只能期望你看看能不能找到相关的财产线索了。
如果他以亲戚的身份注册公司，法院也确实没有办法去这个公司执行。
只能想办法找到他的财产线索，然后通知法院。

Answer 5

劳动仲裁后老板以没有钱为理由拒绝支付工资但要用亲戚的身份注册公司注意。而且他是这个新注册的公司法人。可以申请强制执行。不能说单单的。以没有钱为借口来逃避支付应该支付的工资。强制执行如果他还是。没有及时支付工资，可以申请冻结他的财产。