人力资源外包的好处有哪些?

如题所述

人力资源外包的好处之一:通过专业的管理程序与服务, 有效地减低企业的风险, 提高员工满意度。人力资源外包的好处之二,聚焦主营业务,通过外包让企业更加专注于自己的核心竞争力,是企业所能够谋求的最大利益。外企德科可以帮助企业搭建或优化人事框架,对于初创企业:外包服务商可以帮助他们尽快搭建起合法有效的基础人事框架。
对于高速发展中的企业:扩张过程中碰到HR人手不够、资源有限的情况,通过外包引入相应资源来补充现有人事结构的空缺或不足。对于发展到一定阶段需正规化的企业:有些企业由于客观环境倒逼必须正规化(如融资、合并、上市等),但之前的不规范,且自身HR能力和格局都非常局限,通过借助专业的外包服务商来进行梳理和优化。
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第1个回答  2021-10-14

外包人力资源服务的好处:

1.帮助中小型企业留住优异的员工

2.节省时间,降低成本,提升效率

3.有效降低人才招聘成本

4.将资源集中在核心能力上

企业人事部门有很多工作,一般企业会设置个人事务专家,人事专业的劳动成本和设备成本,以及行政费用、通讯费用、工资税等,这都是钱,如果企业选择外包人员,不仅会给你节省很多钱,而且还能降低经营成本。

企业怕的是劳动争议,新企业由于对许多政策不熟悉而不熟悉许多政策,容易发生纠纷,在选择人事外包服务后,企业可以避免因不熟悉的劳动政策而引起的劳资纠纷,避免大量人才投资造成的不确定风险。

第2个回答  2022-08-30
企业人力资源外包有利于控制成本、创新管理,因为人力资源的外包,具有自身的一些特点,主要表现在几个方面:
一是核心竞争力的强化。在外包后,企业不用再在人力资源方面耗费精力,而是可以将精力放在核心领域,进行技术创新和建设。
二是成本控制。企业能够更好地完成相关业务,获得规模经济效应,从而避免在这方面的巨额投入,并实现成本控制目的。
三是管理创新。外包公司在人力资源管理方面,通常非常专业。这能够为企业提供一些新的管理理念,协助企业在管理方面进行创新或者改善。
厦门唐普专注人才外包多年,已经和多家知名企业建立了长期的合作关系,为企业节约用工成本,提供高质人才驻场,希望唐普的解答对你有帮助!
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