第1个回答 2022-06-06
虽然国内猎头行业自1992年以来，发展仅将近30年，但猎头这个朝阳行业的大好发展前景，仍然让很多人想跃跃欲试。
猎头为企业提供高端人才服务，只要这个世界有高端人才的存在，只要企业需要高端人才，猎头就不会过时。
身边经常有人问，做猎头应该具备什么样的条件？我能去你们公司做猎头么？猎头都具备哪些特质，你做得了猎头么？
由于猎头既要面对用人单位的人力资源负责人，又要面对很多行业的中高层人才，有丰富任职经历的人是比较有优势的。所谓丰富是指要有一定工作阅历和管理背景，要有能与中高层人员能平等对话和沟通的资历和水平，同时，也是把握、判断人才的基础。
很多猎头公司都有自己的专注行业，猎头顾问需要行业知识、产品知识、行业背景和前景、行业运作模式、业内品牌企业及其企业文化、企业通常的组织结构、主要部门和职能、关键岗位和职责、业务流程等。
比如，做IT的猎头就要知道IT企业的工作模式、要掌握IT的技术参数、开发语言等。而且，要了解业内哪些企业是品牌企业和关键岗位的薪酬水平，随时追踪中高端人才的动向。
猎头对这些信息的储备更有益于对职位和候选人做出准确的分析判断。
没有人脉关系，就没有猎头。猎头需要有非常丰富的人脉关系和资源，特别是专注行业相关的人脉，才能应对客户的人才要求。猎头总有“人到用时方恨少”的感觉。因此，平时要努力维护、经营自己的人脉关系。
自己的人脉关系再丰富，也是相对有限的，在猎头人才库和人脉关系不能满足的时候，人脉拓展和寻访能力的高低就显现出来了。针对客户的猎头职位，要能在最短时间内，找到最短的路径，去寻访到相关的候选人才。
这种能力对资历较浅的猎头顾问尤其重要。这不仅需要冲劲，也需要技巧、应变能力和沟通能力。
当猎头不容易，当一个优秀的猎头更不容易，为了找到更符合用人单位要求的候选人，这就要求猎头有敏锐的感知力和判断力，能够通过与候选人的交流沟通，来判断候选人和用人单位是否是最佳匹配，再决定是否要进行推荐，这样经过层层判断，慎重做出的选择，才是对候选人和用人单位的负责。
凡是猎头职位都是客户不好找的人才，是有相当难度的，猎头公司里每个猎头都会有相应的业绩指标和任务。这就要求猎头必须要有足够的抗压能力和承受能力。
同时，还要经常面对来自用人单位和人才的很多变数，比如用人单位对猎头职位要求的变化、职位的变化、上岗时间的变化甚至待遇的变化等；还有就是候选人才的变数。已经确认上岗的候选人，给他一个月离职时间，但快到一个月时，候选人来电话说因为某种原因不想变动了，一句话可能就让团队几个月的努力付之东流。
沟通和协调能力其实不用多说了，要面对如此多的变数，想要协调好客户和人才，不会沟通可不行，而且，沟通能力本身就是职场工作中最基本的要求。无论是从事什么工作和岗位，我们都需要良好的沟通和协调能力。
猎头都是有自己的职业操守，比如保密原则、诚信原则、不包装候选人、不恶意挖角等。
确切的说，猎头实际上是针对企业服务的管理咨询行业，能提供专家式的顾问服务，没有足够的知识储备、良好的职业素质和操守，是无法赢得客户和人才的认可的，这在猎头行业日趋激烈的当下尤其重要。
猎头应该具备一些人力资源知识，比如面试技巧、职业生涯规划知识等，既有利于和用人单位人力资源部门的沟通，也有利于提升客户和人才对你的认可，更有助于你自己对人才的判断和把握。
小博公司的顾问们，为了更精准的定位人才，经常会约面候选人，经过深度的沟通，顾问会给候选人做系统的职业规划指导和建议，帮候选人做面试前的辅导也是必须做的功课。
外语水平对于任何工作来说都是加分项，如果面对外企客户的猎头公司，猎头顾问就需要有良好的外语能力，不光能看懂外语简历，还有能写外文的猎头报告、用外语与客户和人才进行口语交流等。
很多年轻人在初入职场时，或许都是迷惘的，并不清楚选择是否合适。甚至有些人会踌躇不定。可适合做什么职业？这个问题本身就是伪命题。不去尝试，不去深度的走近职业，怎么能断章取义的做出选择？
想做一名优秀的猎头，仅仅凭着好奇心和冲劲也是不行的。经过大数据的统计，猎头行业的人才经过六个月对岗位流程的熟悉、必备技能的掌握、专业知识的学习等，一般在六个月后才可以验证自己是否能做好猎头。
任何一个行业都是有迹可循的，对于猎头小白来说，从易到难，循序渐进，专注一个行业，善于向资深前辈学习，向行业精英学习，多问多思考。在掌握了基础专业知识之后，走出去多见候选人和客户，把掌握的理论运用到实践中，更深的了解企业和候选人。
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