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预发奖金离职需要退还吗?
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第1个回答 2022-08-30
江经理何时离开公司,取决于公司如何计算。如果他只是在好转,而你在半年后看到了奖金,那么当你离开公司时,这可能意味着由于你在上半年的表现,没有必要更换他。如果公司吝啬,这次他会问你。
第2个回答 2022-08-30
蒋经理何时离开公司,取决于公司如何计算。如果你只是越来越好,半年后你会看到奖金,那么当你离开公司时,这可能意味着由于你在上半年的表现,你不需要更换它。如果公司很吝啬,这次他会问你的。
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离职
后公司要求
退还预发
的业绩目标
奖金
答:
业绩目标
奖金应该
是对于已经完成任务的
奖励
,
离职
不影响已经发放的奖金,公司的做法显然不合理。
辞职
时需不
需要
把
预发
的绩效
奖金退回
给公司
答:
不需要
。奖金也是工作所得。
预发奖金离职需要退还吗?
答:
越发的蒋经理
离职
的时候呢,要看这个公司到底是怎么给你计算了,如果说他只是越发了,你半年见了一个
奖金
了,那么你离职的时候呢,可能就是说作为你上半年的一个绩效了,然后就不
需要
进行退换呢,如果说是公司比较抠门的话,那么他会向你这回这个。
预发
绩效
奖金
可以收回吗
答:
如果公司有约定预发绩效收回的情况,可以根据实际进行收回管理
。如果公司没有相关的制度,应该和当事人讲明情况和收回原因,获得认可和理解,让当事人交回预发绩效。预发绩效代扣代缴的个人所得税款是无法收回的,公司应承担这部分税费损失。如果尚未申报,那可以取消相关的申报数据,避免税费损失。法律依据:...
...还拖欠奖金没有发能在劳动局告吗,说是
预发奖金
,但是什么时候发不知...
答:
如果单位不按照合同约定将
奖金
支付给员工,员工可以向当地劳动局进行投诉和维权。在拖欠工资方面,一些地区的《劳动合同法》规定最迟应在
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应该
在约定的时间范围内将奖金发放给员工,如果过了约定的时间还未发放,员工可以与单位进行沟通,了解具体发放时间,...
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