第1个回答 2024-09-03
新劳动法对于内退的规定严谨且明确，旨在保护职工权益。内退，即在企业内部因达到一定条件经批准退出工作岗位休养。以下是关键法律依据：
1. 国务院1993年的《国有企业富余职工安置规定》（国发[1993]111号令）明确指出，距退休年龄5年内的职工，经本人申请并获企业领导批准，可内退。条件包括男性55周岁、女性50周岁以上，且需得到个人和企业双重同意。
2. 劳动部在1994年发布的相关通知中重申，企业对距退休年龄5年内的职工办理内退需严格遵守国家规定。任何违反这些规定的“内退”行为将不被法律支持。
3. 1992年国务院的《全民所有制工业企业转换经营机制条例》适用于所有全民性质的企业，内退纠纷须按照该条例处理。内退需严格遵循企业职工代表大会讨论同意、工会监督等程序。
总结来说，企业职工内退需满足以下条件：企业富余、法定年龄接近、职工自愿、企业领导批准和劳动部门备案。内退期间，生活费和社会保险处理有明确标准，且在企业改制时，内退人员的权益需得到妥善安置。任何违背法律法规的内退行为都将受到纠正和处理。