填空题(每空2分,共46分):
1、员工入职时所建入职档案包括____ 、______ 、_____ 、身份证复印件、_____ 、______、_______ 、______ 。
2、员工入职______必须签订劳动合同,我司规定的首次签订劳动合同的期限为_______。
3、按公司奖惩制度规定,公司对员工的惩处类别有:_____ 、_____ 、劝退、______、解除合同共五种。
3、公司关于年假的规定:服务满一年(含一年)以上,可享受年休假_____;服务满两年(含两年)以上,可享受年休假____;服务满六年可享受年休假 _____;服务满八年以上(含八年)可享受年休假_____ 。
4、如现有一员工需要申请休假3天以上,其必须提前____ 提出申请,并由_____ 、______ 、______签字批准。
5、我司规定的带薪休假包括婚假、丧假、____、_____ 、和_____。
简答题(每题5分,共30分):
1.若员工入职一个月后才与企业签订劳动合同,按照劳动合同法会给企业带来什么样的后果?一年后签订呢?
2.新员工入职时,为其开通OA权限,员工的登录密码是怎样设定的?
3.劳动合同法对试用期期限是怎样规定的?其中劳动合同法规定终止试用,公司需提前多长时间通知员工?
4.如果有员工没办任何手续,突然不来上班了,应该如何处理?
5.按劳动合同法规定,若员工合同到期(合同期为2007年6月1日—2008年12月30日,工资标准为2000元/月),公司决定不与其续签合同,请问公司应该在什么时间以什么方式告知员工?需要支付补偿金吗?如果需要,应该支付多少补偿金?
6、按公司制度规定,病假、事假和婚假期间分员工工资是如何计算?
问答题(每题8分,共24分):
1.现有南京市某企业员工,06年3月31日入职,企业于08年3月31日将其辞退,已知其月薪均为10000元/月。请问企业需要支付其多少经济补偿金?
2、假设员工拒绝签收公司试用终止决定,你会采取什么样的措施?
3、作为异地HR,你是如何定位你自己的?