2024年新修订的工伤认定流程与赔偿标准全面更新，旨在保障劳动者权益，提升社会保障水平。以下是关键要点的深入解析：
工伤申请</: 无论是单位还是职工或工会，均有期限要求。用人单位应在工伤发生后30日内主动申请，逾期则需自行承担费用。劳动者可在一年内直接申请，特殊情况如不可抗力，超期申请将被酌情考虑。
材料准备</: 申请需提交劳动合同、诊断证明等文件，社保部门将在15个工作日内完成审核，保证流程高效进行。
工伤认定</: 60个工作日内做出决定，简易案件可在15日内完成，即便无劳动关系，违法转包分包的用工单位仍需承担相应责任。
待遇计算</: 依据《工伤保险条例》和最新数据，具体标准如下：
1-6级伤残津贴：一级90%工资，二级85%，至六级60%。1-4级由保险基金支付，5-6级雇主补差额。
5-10级一次性工伤：医疗补助由保险基金支付，伤残就业补助则由雇主，地区差异明显，如广东五级为10个月工资，江苏有额外定额。
停工留薪期</: 工伤期间工资福利待遇不变，最长可达12个月，特殊情况可适当延长。
护理与生活补贴</: 工伤职工的护理问题，单位需负责或支付护理费，标准各地不一。评残后的护理费按月发放，分三个等级。
住院补助、交通食宿费：具体规定由各地政府设定。
工伤保险基金支付</: 符合条件的伙食补助、交通食宿费，需经医疗机构和办机构同意。
医疗费用</: 符合目录和标准的费用由基金支付，超出部分由单位或个人承担，视各地政策而定。
康复与辅助</: 康复费、辅助器具费及工伤复发待遇，符合规定条件的由基金支付。
最引人关注的是，工亡待遇</有了重大提升。2024年一次性工亡补助金调整为1036420元，基于上一年度城镇居民人均可支配收入的20倍，体现对逝者家庭的深切关怀。
丧葬补助</: 6个月统筹地区上年度职工月均工资，供养亲属抚恤金按照职工工资比例发放，抚恤资格需符合相关法规。
未参保情况</: 未参加工伤保险的单位，责任不可推卸，需承担全部赔偿费用。
以上标准和流程的更新，旨在确保工伤认定和补偿更加公正透明，为劳动者提供更全面的保障。所有计算均以《工伤保险条例》和最新数据为依据，确保每一个环节的公平公正。