我在这个公司做了3年，现在的年休假是五天，公司规定这五天年休假统一安排到7月份淡季的生产性停工放假里面。（公司在每年的7月份，由于是淡季，会有一个为期9天的休假，2个双休4天+5天年假，如果是刚进公司没有年休的，也休息9天，而且也算是满勤工资的）年假多的老员工，把这5天年假固定安排掉后，还有年假可以休息的，向我们这种工作才2-3年的，就5天年假，安排掉后等于就没有假期可以自由支配了。请问这样的做法在法律上予以支持吗？如果我在上半年有事情，要请假，需要用到年休假能不能用呢？请各位大侠帮忙解答一下，不胜感激！