1、何为五险一金？
五险一金是指养老保险、失业保险、医疗保险、工伤险、生育险、住房公积金。
2、缴存比例
A、养老保险缴费比例为企业按照职工缴费总额20%，个人按照个人基数8%，个人部分企业代扣代缴（其中个体工商户和自由职业者按照18%缴费，全部个人承担）。
B、失业保险按照缴费基数单位承担2%，个人承担1%，合计3%。
C、医疗保险单位按照缴费基数6%缴纳，个人一般按照工资收入2%缴纳（缴费比例一般按照各地的医疗保险收支情况自行确定比例）
D、工伤保险按照缴费基数1%缴纳，全部由单位承担。
E、生育保险按照缴费基数1%缴纳，全部由单位承担。
F、住房公积金单位和企业分别按照缴费基数5-12%缴纳，具体比例自行确定。
（各地政策不一致，缴费比例可能有所不同，但都差不了太多）
3、缴费基数确定
缴费基数不是企业或个人可以决定的是有具体标准和依据的，在规定范围内可以自行确定。
缴费基数一般以上年度职工 社会 平均工资（社平工资，由当地人社部门统一发布）为基数，当职工工资收入低于社平工资60%时，按照社平工资60%作为缴费基数，职工工资收入在社平工资60-300%区间时，按照实际收入作为缴费基数，实际工资收入高于社平工资300%时，按照社平工资300%作为缴费基数。也就是说不管你工资多低或多高，只能在社平工资60-300%范围内作为缴费基数缴纳。这样确定缴费基数主要目的就是避免退休之后养老金过份悬殊，差距太大，引发 社会 矛盾。
个人缴费基数的确定按照国家统计局规定的工资收入统计口径为基数 ，既全部工资收入，包括各类奖金、劳动收入和实物收入等所有工资收入。
4、养老金并轨
从2014年10月份，实行养老金并轨，既行政事业单位和企业一样都缴纳五险一金，实行一样的缴存比例，退休后统一由养老保险支付养老金。虽然实现了并轨，但是行政事业与企业养老金还是有一定差距的（行政事业退休人员待遇仍然比企业高不少），主要体现在视同缴费年限、职业年金、过渡性养老金待遇等形成的差异，直到2024年以后行政事业单位采用新的与企业一样的养老金计算方法才叫真正意义的并轨。