最好不要!与平级的同事之间不是朋友关系，但会有结盟、中立或者冲突的关系，除了根本利益冲突之外，要尽可能多地了解对方，所以我们才会跟对方“掏心窝子”似的聊天。掏心窝子，就是面带诚恳说出自己的心里话。
只要你在这家公司一天，就不要和同事做朋友，但是你们可以结盟，结盟关系当中你可以观察对方的表现，当你们不再是同事，可以转为朋友关系。同样，如果你的朋友加入了你的公司，同一个部门，你也要调整你的策略，尽量把他当做盟友来看待，不然的话，你就会缩手缩脚。
不要！！！
在一般人的印象里，资深大数据架构师应该是性格偏内向，平时沉默寡言，表情严肃的。 但凡事总有例外，涛哥就是一个与众不同的资深大数据架构师。
涛哥性格外向，热情、豪爽，走到哪里都能跟人打成一片，哪里有他，哪里就有欢声笑语，有时候他外向的性格还影响了不少内向性格的同事，他们也逐渐变得爱说爱笑，慢慢融入到团队的圈子里。
涛哥这人是单纯的外向性格，跟谁都能混熟，没什么心眼，更别说城府了。 和自己玩得来的人聊天，他能把自己所有的底都说出去，对外人没有一丁点的防范之心。 按照他的说法，能和他玩得来的人才是朋友，既然是朋友，就不会坑害他，要不然还算什么朋友呢。 慢慢地涛哥在同事们眼里就成了透明人，大家对他的信息一清二楚。
表面上大家跟他嘻嘻哈哈的说笑，背地里大家都在笑话他，笑他傻，笑他天真，只要涛哥哪一句话惹他们不高兴了，他们就想办法治他，替自己出气。 涛哥虽然在工作中经常会遇到各种委屈和难以接受的事情，但是他从来没往同事那儿想过，只是觉得自己点背赶上了，却不知道是别人抓住了他的软肋在背后整他。 人心是复杂的，不要用自己的纯真去试探职场人性，结果只会弄得一身伤。 职场是利益场，人们因利益而聚集在一起，一切活动也都是围绕利益展开，所以在职场谈感情是比较幼稚的行为。
涛哥本性淳良，加上又是那种热情豪爽的外向性格，没什么心眼，跟谁都聊得来，他这样最容易被人利用。 虽然他只是个资深大数据架构师，也不会牵扯到太多的利益方面，但在同事们眼中他是竞争对手，是和自己抢蛋糕的人，因此要采取一些手段来防范涛哥。
另外人都有征服欲，就是希望周围人听自己的话，对自己毕恭毕敬。想要征服别人，最好的方法就是抓住ta的软肋和弱点，进行扩大，让对方感到不适和难堪。 涛哥最大的错误就是把谁都当成好人，什么都跟别人说，没有保密意识和自我保护意识，结果遇到了很多麻烦事。
人在职场，一定要记住一点：不要逢人就交心。你说出去的真心话，可能别人听成笑话，有些时候祸从口出。
很多人都说职场如战场，但我觉得职场更像是一场宫斗，大家表面上和和气气，但背后却都勾心斗角，为了自己的利益你争我夺，有时候，一不小心就掉进了别人挖的坑。
在职场上，无论什么时候都要牢记 "虎豹不堪骑，人心隔肚皮。休将心腹事，说与结交知！”
没有永恒的朋友，只有永恒的利益。
在职场中，有一些人最看重个人利益，其他都是次要的，因此，在与他们相处时，不要轻易交朋友。
小李和小夏年龄相仿，在办公室的关系一直比别人好，两人有很多共同话题，因为关系密切，小李平时心直口快，看到公司的不良现象会吐槽抱怨。
后来，公司有一次派人外出学习的机会，公司给了他们部门一个名额，两个人都想要这个名额，小夏为了得到这个机会，将小李之前吐槽公司、抱怨领导的话到处说。
一时之间，公司的人都开始疏远小李，觉得小李人品不好，就这样小夏得到了出去学习的机会，两个人的关系也无话不说变得无话可说。
在职场中，与利益相关的人首先要交往，不要轻易交朋友，更不要把一切都告诉对方，这样建立起来的感情，经不起一点点利益的考量，只会让人觉得冷淡。
因此，如果遇到有利益关系的人，不管你和对方谈得多好，最好不要和对方有利益牵扯，否则对方翻脸比翻书还快，会发现爱情简直不堪一击。
在和这样的人相处时，最好不要触及对方的利益，最好的相处方式是在利益之外保持浅薄的友谊即可，不给对方任何伤害你的机会。
向别人吐露心声，很容易被人利用。
有的人和同事一起吃过两次饭，聊过两次天，就认为两个人的关系比别人更近了一步，这种人说起来简单，其实就是傻白甜，很容易被利用。
思思刚进新公司不久，有个同事好心帮了她两次，为了感谢对方，他们主动请对方吃饭，一来二去就把对方当成了朋友，不管遇到什么事都告诉对方。
有一次，领导给她单独安排了一项工作，领导希望她自己完成，事后给她加薪，但她转身就告诉了同事。
很容易对别人掏心掏肺，这样的人往往情商不高，不仅容易被别人利用欺负，有时将你出卖了也不知道。
所以，遇到容易向你吐露真情的人，不要觉得对方和你关系好，就要把一切都告诉对方，还要防患于未然，因为他们和谁的关系都好。
相处方式：
和这样的人相处，即使对方和你掏心掏肺，也不要轻易和对方掏心掏肺，否则他们转头告诉别人，最后坑了你，也不知道，与其向对方吐露心声，不如静静地做个倾听者。
无论是职场中还是日常生活中，都可以有朋友，职场中没有该不该和同事交心，交心可以，但是要注意尺度，不要毫无保留的把自己的事全都说了，因为职场上不知道什么时候他可能就会跟你有利益冲突，一旦有利益冲突，那么你之前所谓的交心的事情或者秘密都会成为伤害你自己的一把利刃。所以交心可以，但注意尺度嗯什么该说什么不该说，这个应该自己把握好。
但是我个人觉得就是同事，她就是同事，朋友就是朋友，工作和生活是分开的，所以你跟在职场上抱怨或者交心，只能说是工作上的一些看法，至于自己私下的生活，家长里短啥的就不用拿出来说了，因为大多数同事在生活上都会彼此不接触，只是在白天上班的时候接触，如果你突然间说点你生活中的事情，可能显得有点儿突兀。有句话叫啥嗯，做人留一线，日后好相见，虽然说放这里不适合，但是道理都是一样的。
职场上、以及在生活中，我们每个人都希望自己能够得到亲朋好友的帮助，让自己处境更好、发展状态更理想。
与亲人之间的交往，因为有亲情的联系，因此相对简单……我们与亲人之间可以坦诚相见、毫不保留。
但是，与朋友、乃至与同事之间，因为彼此非亲非故，因此在交往过程中就需要有所保留……在不明确彼此之间的关系状态的情况下，不能轻信……这样才能确保自己的利益不受损失。
在上述情况当中，与同事交往的情况尤其需要我们妥善应对。之所以同事之间的相处需要尤其关注，是因为以下几方面原因：1，同事之间利益交织，彼此关系难以相处。职场上人与人之间的关系非常复杂。其具体表现就是同事之间利益交织，彼此关系非常难以处理……因此，职场上同事之间的关系需要我们妥善应对。2，同事之间可能存在竞争关系，因此需要妥善应对。因为彼此之间存在利益关系，因此同事之间的关系往往表现为竞争关系……如此状态，想保持彼此之间关系的和谐，就非常难了。……想彼此交心，就更困难。因此，职场上绝大多数同事之间，是无法交心的……能保持表面上的和谐关系就很好了。但是，以自己在职场上是完全有可能找到知心好友、彼此交心的。首先，职场上存在志同道合之人。有些同事在看待问题的观点上与自己相同或者相近，他们可能成为与自己志同道合的人。其次，同事之间可以没有利益关系。虽然职场上利益交织，但是如果两个人之间没有工作上的交集，就不会有利益关系，也就可以和平共处了。当满足上述两个条件的时候，职场同事之间就可以成为好朋友，就可以彼此交心。因此，职场上与同事该不该交心，要看彼此之间的关系……只要志同道合，成为好友，就可以彼此交心。
