舒伯的职业生涯阶段不包括()

Question

如题所述

Answer 1

舒伯的职业生涯阶段不包括(学习阶段),舒伯把人的职业生涯划分为五个主要阶段：成长阶段、探索阶段、建立阶段、维持阶段和衰退阶段。

从出生至14岁左右， 认同并建立起自我概念，对职业好奇占主导地位，并逐步有意识地培养职业能力。舒伯将这一阶段，具体分为3个成长期：

（1）幻想期（10岁之前）：儿童从外界感知到许多职业，对于自己觉得好玩和喜爱的职业充满幻想和进行模仿。 　
（2）兴趣期（11-12岁）：以兴趣为中心，理解、评价职业，开始作职业选择。
（3）能力期（13-14岁）：开始考虑自身条件与喜爱的职业相符合否，有意识的进行能力培养。

约15至24岁， 主要通过学校学习进行自我考察、角色鉴定和职业探索，完成择业及初步就业。 

（1）试验期（15-17岁）：综合认识和考虑自己的兴趣、能力与职业社会价值、就业机会，开始进行择业尝试。 　
（2）过渡期（18-21岁）：正式进入职业，或者进行专门的职业培训，明确某种职业倾向。　
（3）尝试期（22-24岁）：选定工作领域，开始从事某种职业，对职业发展目标的可行性进行实验。