「为什么我的工作比别人辛苦，领的薪水却没有比别人高？」
职场上，每个人应该要思考的是如何提高自己的产出与贡献，而不是以自己的时间投入来衡量，也不应该有我上班时间比较久、加班比较晚，就应该拿比较高的薪水的错误观念。
一个人会有怀才不遇的想法，问题多半都是自己造成的。
问问自己：你真得具备别人无法取代的才能吗？是什么原因让主管与老板看不见你的能力？
别在别人身上找问题
许多人往往认为发生问题的原因出在别人身上，因而都往别人身上找问题，却忘了问题的根本可能来自于自己，如果你有怀才不遇的感受，问问自己几个问题，帮助自己跳脱泥淖。
1、你跟对主管了吗，从主管身上你可以学到你想要的东西吗？
2、你认同这家公司的文化吗？
3、你准备好了吗？有能力担负起更大的责任吗？
4、除了你所处职位所要求的技能，你是否还欠缺了什么？例如沟通技巧或团队合作精神。
找出问题的关键在于能够问对问题，大部分人生中的问题都是自己造成的，先将自己身上的问题解决了，发生问题的根本原因就解决一半了。
不要问别人能给自己什么，而是问自己能贡献、帮助别人什么
《不抱怨的关系》的作者威尔．鲍温曾说:「抱怨是我们潜意识运作的方法，为的是把问题叫出来，好让我们进一步处理。我们心里隐约知道，我们不满意别人的地方，往往是自己未解决的问题，或是自己也有的毛病。人际关系帮助我们成长，而成长就是发现自己需要修复和改变的地方。」
博恩崔西则说:「成功者永远在找机会帮助别人，失败的人总问『这件事对我有什么好处？』」学习给予，不要问别人能够提供你什么，而是思考你能贡献、帮助他人什么；不用埋怨为什么没有人给自己机会，而是应该问问自己是否已经有足够的能力？是否已经准备好了？
人生必须对自己负起百分之百的责任
杰克坎菲尔曾说:「如果你想成功，就必须对你在生命中经历的每一件事情负起百分百的责任。」没有人应该对你的人生负责，你必须自己一个人负起责任。
如果你有「怀才不遇」的感受，你真正应该做的不是怪罪他人、怪罪环境、怪罪别人不给你机会，而是想办法解决问题、替自己制造机会，人生必须对自己负起百分之百的责任；努力让自己脱颖而出、跳脱泥淖，而不是怨天尤人。