体制内被边缘化，领导不安排工作，总是让同事命令我我给我安排活儿怎么办?

Question

如题所述

Answer 1

首先，你需要明确自己的职责范围和工作内容，以及领导对你的期望。如果你觉得自己的工作被边缘化了，可以主动与领导沟通，表达自己的想法和需求，寻求更好的工作安排。

同时，你也可以主动寻找工作机会，扩大自己的工作范围和影响力。可以通过参加培训、学习新技能、积极参与公司内部的项目等方式来提升自己的能力和价值。

另外，与同事建立良好的关系也很重要。可以尝试与同事合作完成任务，展示自己的能力和价值，争取更多的工作机会和认可。

Answer 2

保持冷静，按兵不动。

被边缘化初期一定要保持冷静，千万不要暴怒，也不要到处诉说自己的委屈。敌人对你的出击一定是事先商量好了的，你的反应一定都在人家的计划范围以内。

职场上，比拼到最后都是看谁的情绪足够稳定。遇到棘手的问题的时候，如果没有解决办法，那就不妨先装作若无其事。

2.先沉积下来搞清楚状况，千万不要硬碰硬。

当敌我实力差距悬殊的时候，一定要懂得隐忍和蛰伏。

在遇到人际关系难题的时候，最先要做的是搞清楚事情发展的来龙去脉，弄清楚里面的人员构造和“病灶”。

这对后期应对策略的制定有极大的指导意义。

3.如果同事态度强硬，那没必要去和解。

如果同事对你的负面态度很坚决，丝毫没有要跟你和解的意思，那打工人也要识相一点。

职场上的是很复杂，很多事情没必要说开了，很多事情即使是说开了也没用，有利益得纷争在，斗争就一直都在。

既然人家跟你宣战，打工人应对就是了，不用问为什么，日后你自会明白。

Answer 3

现在体制内都是岗位责任制，只要你在岗，就有相对应的工作职责，没有必要事事由领导来安排工作。
建议你主动把自己岗位内的工作承担起来，这样其他同事给你安排活你也可以理直气壮的拒绝了。

Answer 4

这种情况应该是你跟领导的沟通交流比较少，而命令你的那位同事跟领导交流比较多，所以，领导愿意让他知道工作的第一消息内容。本质上，不存在你认为领导不重视你而重视你同事。
你应该主动地去与领导沟通交流，让领导更好的了解你，自己主动地与领导汇报自己的工作情况。

Answer 5

私下拜访领导（礼多人不怪），好好沟通。请同事们聚聚，处好关系。认真完成手上的工作，任劳任怨。

如果都走不通，考虑换岗或换工作。