一个公司一直在招人却不在意留人，这样的公司有留下的必要吗？

Question

如题所述

Answer 1

一个公司一直在招人却不在意留人，这样的公司有留下的必要吗？

1.没有留下的必要。这是因为这些公司压力很大，每天工作时间很长，总会无缘无故开会，让人觉得特别烦，最后就走了。因为这样的公司不能给员工带来什么，而且问题很多，员工的流动性很大。每个正在找工作的人都想找一份特别合适的工作，希望工作时间长一点，这样会比较稳定。每个人在找工作的时候都希望找到一份特别稳定的工作，所以在找工作的过程中，要多关注公司的企业文化和工作氛围。如果这些都做不到，那么我们就会选择离开，这也是很多公司常年在招人却留不住人的原因之一。

2.因为这样的公司每天工作时间非常长，休息时间短，工资低，没有五险一金，而且总是无缘无故开会。工作环境特别压抑，会让人留不住，最后都走了。这是因为这些公司的实力不是很强，工作氛围不是特别好，公司的压力非常大，让人有压迫感，或者公司的领导能力不是特别强，或者公司的待遇不是特别好。

3.让公司活下去。很多人工作久了，会失去原有的斗志和活力，像机器一样上班。所以公司不会挽留主动辞职的员工。相反，领导和HR会希望看到这种情况。领导可以借此机会招聘新员工，为公司注入新鲜血液，保持公司活力。而且HR有事情做，可以从中获得一定的报酬。如果进厂辞职的都冲进大集合，那说明各种罚款太多了。企业乱罚款乱扣款是导致招聘频繁的主要因素。一般没有人总会为了几百或者几千块钱去忍受或者退出去制造纠纷。很多工厂辞职的人去做外卖，工资比工厂高，不受什么大管制。如果他们自己接单，最多会对客户发火。

Answer 2

我认为这样的公司是没有必要留下的，这样的公司是有问题的，如果留下的话很快也会离职的。

Answer 3

没有必要，这种公司流动性很大，而且福利待遇一点都不健全，没有未来，也没有一个好的发展。

Answer 4

我认为这样的公司没有必要留下，既然不注重员工的成长发展，也不会挽留员工，说明员工对于公司来说可有可无，完全没有在这样的公司浪费时间。