55问答网
所有问题
z136次让人愤怒,太不作为,基本每趟都晚点,请问Z136次的工作人员,你们就不内疚吗?.
z136次让人愤怒,太不作为,基本每趟都晚点,请问Z136次的工作人员,你们就不内疚吗?.
举报该问题
其他回答
第1个回答 推荐于2017-12-22
火车晚点不单单是列车的问题;
也可能是沿途车站管理不力导致延误,晚点;
上下火车人员素质低,时效差,都有可能;
本回答被网友采纳
第2个回答 2016-10-06
我们有毛内疚的 火车又不是我们开的
第3个回答 2019-02-18
垃圾,我做了4次,1次晚了8个小时,1次晚了2个多小时,我就问问,这样的车次还有来的必要吗,
第4个回答 2019-07-31
太low了,以后再也不要做这趟车,晚点的low车
第5个回答 2018-08-07
今天也晚点,淡定淡定
1
2
下一页
相似回答
...这是第二次
,请问
这种没礼貌的
人,
要拉黑
不?
认识6年
答:
既然说晚点找你,之后就没影了,这个事情要从两方面看,
第一就是他可能正在忙,等忙完的时候发现太晚了,觉得你应该睡了,不好再打扰你
,所以就没有再和你联系,事后也和你做了详尽的解释,如果是这种情况,是可以原谅的。另外一方面就是和你说晚点找你,也没结果,就没影了,还出现了第二次,...
楼上总制造噪音,说了很多次不见效,想找居委会,就担心他不承认,以后更加...
答:
这个确实烦,但也很无奈。我遇到的问题和你一样,我是楼上隔壁的每天早上5点多开始在厨房搞,动静很大,可能是做早餐生意的,想反击都没办法。物管也不好怎么说。所以,孟母三迁是很有道理的。遇上恶邻,避开为上。
人或许都是很现实吧?我和两个同事,我是老员工,他们都是新来的。平时上 ...
答:
这是长期出现新老员工工资倒挂现象的根本原因: 公司给内部员工涨薪时,计算的是公司的成本 ,我给多少比例的员工涨多少比例的工资,这一年整的人力成本就要增加多少,因此都会非常谨慎; 而公司在招聘外部人才时,考虑的往往是这个人一个月招不来,公司就要损失多少业绩 ,所以会参考人才市场上招聘相同岗位的员工开出的薪资...
天天一点希望都看不到,我真的不想活了,没有
工作
,
没有对象,我不会聊天...
答:
你不能因为一次或者连续好几次往下就不再相信它会出现往上的可能信。上一次的失败无法导致下一次的失败。当然其中也会有你个人的因素在里面。你要做的就是排除这些因素,让自己更加自信起来。干一件事情,不要先去想你能够做得怎么样,先去做了再说。在做的过程中脚踏实地,认真负责。这样成功总有...
有员工因
工作
技术能力太强,而当不上领导,你知道为何
吗?
答:
因为你带一个几十人以上的大团队
,就不
能自己干了,你浑身是铁能打击根钉子?你一个人的贡献能比一个团队的大?当然也要懂技术,但不需要是技术第一名,懂技术和业务流程够用就可以,让一般技术问题骗不了你就够了。中层管理
人员,
更需要懂管理,懂用人,懂人性。第三,如果是高层管理者。比如,...
大家正在搜
现在让你很愤怒
什么让人愤怒
让我愤怒的事
如何让一个人愤怒
z136列车途经站点
z136次列车经过路线
z136次票价
让我愤怒
z266次列车时刻表
相关问题
家里人帮我找了个修车的师傅,而且不收钱,这个靠谱吗?(烦恼感...
在求职就业找工作的时候,用一句话来概括自己,应该怎么说?
要想在现在这社会生存下去,是不是没有文凭就要手艺,总不能又没...
去成都打工哪个区比较好啊?(烦恼感情求职就业)
求职就业
求职就业有几种模式
求职就业的本质是价值交换,这句话对吗?
如何正确对待求职就业中的挫折