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签了自愿离职还能要加班费吗
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第1个回答 2022-12-27
法律分析:
员工离职后违背承诺可以向单位追索加班费,劳动者离职后,只要在一年之内提出,并且有加班证据的,劳动者是可以申请劳动仲裁要求用人单位支付其加班费,辞职后追缴加班费是可以的。
法律依据
:
《中华人民共和国劳动法》 第三十七条 对实行计件工作的劳动者,用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。
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签了自愿离职还能要加班费吗
?
答:
劳动者在离职后仍然可以索要加班费
。2、如果单位拒绝给付的,劳动者可以与其进行协商;3、协商不成的,可以到单位当地的劳动行政部门去投诉;或者依法去申请劳动仲裁、提起劳动诉讼。4、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条 用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班...
签署解除劳动合同协议,
还可以
拿到
加班工资吗
?
答:
你好,
可以
。此约定无效。内容违法,你可以申请仲裁要求依法补偿加班费等。约定无效。可申请加班费 你好!可以要求的!你好,主张你的加班工资是法律赋予你的权利,双方对于放弃法定权利的约定违法无效。不用签字,直接向劳动部门申请仲裁,要求支付加班费、赔偿金、经济补偿金等。为免争议,你有权拒签.参考资...
员工
自愿离职可以要求
补前两年的全额
加班费吗
,公司之前只支付一部分...
答:
可以主张
。劳动者需要提供加班的相关证据。如考勤表、工作安排等。
自离
能
拿到工资和
加班工资吗
答:
如果是自愿离职,员工可以拿到应得的工资,但是无法获得经济补偿金
。法律依据:《工资支付暂行规定》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
离职
后
可以
索要
加班费吗
?
答:
离职
后一年内可以向用人单位索要
加班费用
。劳动争议申请劳动仲裁的时效期间为一年,
加班费用
属于劳动争议,可在离职后一年内请求用人单位支付。请求加班费用的需要搜集相关的证据材料,比如用人单位的作息时间通知、考勤记录等文件。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定:劳动争议申请仲裁的时效...
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