第1个回答 2022-12-25
岗位调动申请书主要写以下内容如下:
1、标题。可写成“工作调动申请书”;
2、称谓。写能解决问题的部门,一般是人事部;
3、调动工作的原因;
4、调动工作的心情;
5、请求批准的要求;
6、落款。表达自己努力工作的态度和决心,并对领导之前的帮助聊表谢意。
一、岗位调动申请书模板如下: 岗位调动申请书 尊敬的公司领导: 本人是_____部门_____岗位的_____,于_____年__月__日入职,并干_____年__月__日开始在这个岗位 上工作,至今有__个月的时间了。在这个岗位的工作中,本人始终坚持努力工作、勤奋刻苦的工作作 风,把每项工作都做的井井有条。 因为非常热爱这个大家庭,热爱这个部门,希望能够在这里得到长远的发展,所以我想了解公司更多 部门的工作,_____部门是公司的主要部门,负责着公司的__________工作,希望公司领导能够同意前往 这个岗位工作、学习,本人决不会辜负领导的期望,像在现在这个部门一样努力、尽力的开展工作。 是否同意,请领导批示 此致致礼 申请人:__________ _____年__月__日
申请调岗的流程如下:
1、员工或部门向人力资源部提出岗位调整申请,填写《人事变动表》;
2、部门负责人批准,原部门负责人根据《工作评估表》对其进行评估,人力资源部提供以往绩效考核结果;
3、部门负责人不批准,按公司人事核决权限审批,权限报批得到批准,面试通过用人部门在《人事变动表》上签字。用人部门对其进行面试;
4、人事、员工所在部门相关部门、员工共同协商,人力资源部发给员工内部调整通知;
5、面试未通过,由人力资源部协调该员工的工作撤消或其他员工办理工作移交手续,人力资源部作公司内调动通告;
6、待岗两星期内,未能在公司内部安排该员工工作,则按离职流程办理。 总之,岗位调动申请书要写清楚申请调动的原因和要求,清楚阐明当事人的观点。申请调岗时,员工或部门向人力资源部提出岗位调整申请,填写《人事变动表》,部门负责人批准,原部门负责人根据《工作评估表》对其进行评估,人力资源部提供以往绩效考核结果,人事、员工所在部门相关部门、员工共同协商,人力资源部发给员工内部调整通知。
法律依据:
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:
因确认劳动关系发生的争议;
(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;
(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;
(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;
(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;
(六)法律、法规规定的其他劳动争议。