第1个回答 2023-04-05
如果你在求职面试时没有相关经验，不要担心，这并不是一个绝对的障碍。
以下是一些建议，可以帮助你在面试中展现自己的优势和潜力。
首先，你可以强调你的学习能力和适应能力。你可以告诉面试官，虽然你没有相关经验，但你很愿意学习和适应新的工作环境。你可以提到你在学校或其他领域的学习经历，以及你如何在短时间内适应新的环境和任务。
其次，你可以强调你的技能和能力。你可以告诉面试官，虽然你没有相关经验，但你有一些与工作相关的技能和能力。你可以提到你的语言能力、计算机技能、沟通能力、团队合作能力等等。这些技能和能力可以证明你有潜力成为一个优秀的员工。
然后，你可以提供一些实际的例子来证明你的能力和潜力。你可以提到你在学校或其他领域的实习经历、志愿者工作、社团活动等等。这些经历可以证明你有一些与工作相关的经验和能力。
最后，你可以表达你的热情和动力。你可以告诉面试官，虽然你没有相关经验，但你对这个工作非常感兴趣，愿意为之付出努力和时间。你可以表达你的热情和动力，让面试官相信你有成为一个优秀员工的潜力。
总之，如果你在求职面试时没有相关经验，不要灰心丧气。你可以强调你的学习能力和适应能力，技能和能力，提供实际的例子，表达你的热情和动力。这些都可以帮助你在面试中展现自己的优势和潜力。
第2个回答 2023-04-05
如果希望企业培养你，那么首先你必须证明你是一个学习能力很强、悟性很高、脑子很灵活的人。在面试过程中，你应当有意识地表现出这些特性。比如面试前要填表，你就不应该有什么涂改的地方，否则别人觉得你做事很没条理，很混乱，对自己的经历也记不清。面试交谈时也是同样的道理，当别人问你一些基本情况时，应该迅速地回答，不要吞吞吐吐，或者说记不清。
大公司也好，小公司也罢，都希望节约用人成本。同等情况下，企业一般会偏向要价低的人。比如，和你同等水平的人都要价3000元，你却开价2800元，也许公司有其他补贴或者福利，这200块也就补回来了。就算没有，通过工作，积累了经验再跳槽，钱也能赚回来。不过这里要强调一下，为了自己的利益考虑，要适当降低要求，不要降得太低或者表现出无所谓的态度。最后提醒一点，如果开价2800元，就说希望2800元，别说希望3000元但2800元也行。这样弄得很不情愿的样子，会让企业觉得如果真给你2800元，你不会安心工作，从而你将失去机会。
任何公司都喜欢稳定性强的人，尤其对于新人来说更是如此。一个公司无法指望新人一开始就为公司创造效益，公司对新人总是要先投入成本进行培训。经过一段培训适应后，新人开始产出效益，但是这仅仅是为公司收回之前流失的成本。一般没有工作经验的新人至少需要一到两年的时间才能让公司看到他所作出的比较明显的贡献。所以如果新人很快离职，那么公司就必将遭受损失。可是稳定性这个问题不是靠嘴上说说就能保证的，谁也不知道在未来的几年内会发生什么。如果你什么优势也没有，只能突出自己稳定的话，唯一的方法就是用客观事实来证明，比如找自己家附近(半小时左右路程)或交通非常方便的公司。这样就等于给公司吃下了一颗定心丸。
如果你在硬实力上没有优势，建议你强化自己的软实力。你可以在面试中表现出抗压能力，例如，当公司问你能不能接受某些苛刻条件时，要很坚定地说能，不要表情突然僵硬，语气犹豫。很多时候公司不会出现这种情况，这只是面试官在考验你。另外，在面试中表现得开朗、活泼也是一种很好的方法，性格好的人往往化解压力的能力也强。
第3个回答 2023-04-05
我记得之前讲过围棋思维：不要总“跟着应”，要学会“脱先”。
面试就能用。
我之前朋友，五百强做品牌，不爱干了，去面试广州某西方国家领事馆，也是对外相关岗位。
来问我：我的竞争对手都是领事馆出来的，就我不是，面试官问我没这方面经验，怎么办？
“跟着应”就是，他问啥你答啥。
要么说，啊抱歉，我没经验，气势上先折了。
要么就是：我可以学。
这都大差不差。
你要“脱先”，反问他：
简历上明明写着我没经验，您又不是看不出来，那您为啥让我来面试呢？
可见——
有没有领馆工作经验，并不是你们的第一考量，根本不是什么大问题。
你们显然对我的企业经历感兴趣。
我和其他人是两种人：他们做过类似工作，有一套工作模板。
我在企业，强KPI导向，任务导向。经常996，品牌出了点啥事儿立刻灭火，反应速度快，路子活。
这是两种不同的工作思路。
他们熟悉的工作机制，我可以学，但具体学习难度我不知道，确实不懂，得您来评估。
但我有的特质，他们一时半会也学不会。
所以真正该思考的是您，在两种工作模式中，哪种人更能给您创造价值。
然后去面试了。
真的问了。
通过了。
第4个回答 2023-04-05
不少大学生也遇到过以下情景，自己非常认真地去完成了实习工作，并做了充分地准备去求职面试，原以为面试时面试官会问到与实习相关的问题，谁知面试官却只字不提，本想给自己赢得些分数，无奈却没有这样的机会，只能暗自干着急。
其实，即使面试官不直接问相关的实习经验，你也完全可以在回答其他问题时，自然地带出自己的实习经历，就像写议论文一般，让理论和事实相辅相成。具体该如何去表述呢？前程无忧智囊团专家洪向阳先生给了这样的建议：“首先要看你之前的实习内容是否与现在应聘的岗位相符。或者说，你之前的实习经历中，是否能总结提炼出与你现在应聘的岗位要求相匹配的能力，如果有，那就可以在回答问题时适当地展现了。比方说你的工作积极性、组织能力、动手能力等。”
不过，无忧职场专家提醒大家，如果你的实习经历里，实在没有什么东西与你正应聘的岗位要求相匹配的，那么即使你有所准备，也没有说的必要。