第1个回答 2019-10-22
那些动不动发脾气，免费加班，罚钱，动不动拿开除威胁人，做的再好，他也不满意，总觉得别人不行，这些都是很令人反感的。这些命令式的管理办法最让下属反感
第2个回答 2019-10-22
职场中下属们最反感的管理方法是，扣罚工资，无故加班，不守诚信，推卸责任，不愿意沟通。
第3个回答 2019-10-22
迟到早退罚工资，一周工作六天。
第4个回答 2019-10-22
问题一：不包括。绩效工资和全勤奖，不作为计算经济补偿和经济赔偿的基数。
问题二：所谓的保底，就是正常工作时间工资报酬。问题三：有约定的从约定；如果没有约定依法定，即加班工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位（职位）正常出勤的月工资的70%确定。当然不能低于最低工资标准，否则按最低工资计算。
第5个回答 2019-10-22
动不动发脾气，体罚，免费加班，罚钱，动不动拿开除威胁人，做得再好，他也不满意，不守承诺，自恃清高，推卸责任，不愿沟通，缺乏礼貌。这些都是很令人反感的。