2011年4月，山东省公安厅科技处组织专家对山东神戎电子股份有限公司的产品企业标准进行审核。审核期间，省公安厅科技处王振龙处长，陈孟军研究员，技防办孟晓光主任，孙艳科长及山东省质量监督中心白幸园主任，韩桂萍高工参观考察神戎公司。
2011年4月6日-8日，神戎公司参加了在美国拉斯维加斯举行的ISC WEST2011美国西部安防产品博览会。
2011年3月，神戎公司启动以“夜视化、高清化、智能化、网络化”为主题，进行全国新产品巡展，此次巡展将遍及南京、成都、青岛等20多个省市地区。
2011年3月22日，中国安防协会靳秀凤秘书长，公安部第一研究所李仲男研究员，在济南市公安局治安支队张仁俊政委、技防办潘江东主任、王志刚科长陪同下，来山东神戎电子股份有限公司参观考察并指导工作。
2011年1月，神戎公司成功中标青藏铁路格（尔木）拉（萨）段视频监控系统扩容工程甲供物资设备采购TX03激光摄像机和TX04热像仪两个包段。神戎公司将以专业技术和优良的产品为青藏铁路项目提供有力的支持和服务。
2011年1月，神戎公司参加了在阿联酋迪拜举行的第12届INTERSEC2011中东迪拜安防产品博览会。
2010年11月，神戎公司荣获“山东省十大职工幸福家园”荣誉称号，公司总经理于明江荣获“关爱职工的山东模范”荣誉称号。
2010年11月，神戎公司激光高速球被中国安全防范产品行业协会评为“2010年中国国际社会公共安全产品博览会创新产品优秀奖”，高清激光夜视仪被推荐为“平安城市”建设优秀安防产品。
2010年10月21日，中共山东神戎电子股份有限公司总支部委员会正式成立。
2010年7月，公司上海办事处正式挂牌成立。
2010年5月，公司技术中心成立智能视频部。
2010年4月，风险投资机构北京同晟达信增资本公司。
2010年1月，公司被批准为第四批全国企事业单位知识产权试点单位。
2010年1月，公司被批准为济南市2009年度知识产权工作先进单位。
2009年9月，公司SHR-PLDVRII便携夜视摄录机和SHR-VLV300一体化智能夜视仪两款产品面向全国各省市诚招代理商。
2009年8月，公司被批准为山东省第二批知识产权试点企业。
2009年7月，公司接受国家知识产权局组织的“以知识产权竞争未来”大型采访团采访。
2009年4月，公司增资并控股济南腾越电子有限公司，涉足加固计算机领域。
2009年3月，公司通过ISO9001质量管理体系认证。
2009年1月，根据新的高新技术企业管理办法，公司再次被认定为高新技术企业。
2008年，激光照明器的同步变焦装置等8项发明以及实用新型专利先后得到授权。
2008年12月30日，完成股份改制，正式更名为山东神戎电子股份有限公司，被推荐三板上市。
2008年12月，公司先后被评为济南专利试点企业和中国专利山东明星企业。
2008年9月26日，国有股东－济南科技风险投资公司，注资本公司。
2008年6月，在济南高新区管委会的支持下，启动股份改制工作。
2008年2月14日，SHR-LV系列激光夜视仪通过公安部安全与警用电子产品质量监测中心认证。
2008年1月，成立进出口中心，当年便实现产品出口零突破，产品成功出口至北美、欧洲、中东等地区。
2007年，远距离大范围半导体激光照明器变焦装置等3项实用新型专利先后得到授权。
2007年5月，成功开发世界首台连续变焦热成像夜视仪。
2006年11月，神戎红外激光监控管理软件V1.0获得高新技术产品证书。
2006年11月，神戎远距离红外激光照明器获得高新技术产品证书。
2006年9月，公司顺利通过高新技术企业认定。
2006年6月，成功开发世界首台同步变焦激光夜视仪，其中变焦照明器获得国家实用新型专利。
2005年5月，成功推出国内第一款产品化的激光夜视仪和激光照明器。
2004年1月17日，公司前身――济南神戎电子有限公司注册成立，开始激光夜视产品的研究开发。
企业文化
1、神戎企业文化的核心
用户至上，质量第一，员工为本
2、用户至上
在神戎公司，用户具有至高无上的地位。公司管理层和员工一致认为：只有让用户满意，用户才会购买公司的产品；只有用户购买公司产品，才会有员工和公司的生存和发展。
为此，贴近用户搞研发，让用户满意求发展，已是公司的普遍共识。以顾客为关注焦点，将贯穿在公司的各项工作中。
3、质量第一
质量是企业的生命线。没有人愿意使用质量没有保证的产品。公司建立和保持GJB9001A质量管理体系，其目的也在于确保公司产品质量。
公司重视在产品研发、采购、外包、生产、质检、售后等全过程的质量控制，始终把产品质量放在第一位。
4、员工为本
公司实行“奖励多数，持续激励”的奖励政策。在公司的全体人员中，每年获得特殊贡献奖一等奖的数量不低于50%，也不高于60%。获得三等奖的员工占10%，其余为二等奖。公司为每位获奖者颁发证书和奖金。这样，获最高奖励的人占大多数，通过这种“倒三角形”奖励制度，打造一个先进者的集体，从而保持团队的活力和凝聚力。
每年的一等奖获得者可以调高一级或多级工资，并获得在《神戎年鉴》上刊登照片和事迹的权利；三年一等奖获得者得到一次委培硕士或博士研究生的机会，或者得到晋升技术、技能或行政职务的机会；累计五年一等奖获得者，得到一次带薪出国旅游的机会，并获得一定的现金补贴。
