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天九共享让员工变身老板是什么制度呢?
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第1个回答 2021-11-08
应该是真的,在天九共享控股集团特色制度中有这一条,让员工告别打工,走向老板,该内容在天九共享控股集团网站有展示,而且很多新闻媒体对此也有报道,所以我认为是真的。
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谁在
天九
幸福控股集团上过班?知道实情的客观评价下到底怎么样?
答:
是的,
四六工作制
,员工每周只上四天班,每天工作六小时。候鸟式工作,全员享受候鸟式工作,每周只需到公司坐班一天。贤内助奖,工作满一年的集团优秀管理者配偶均可获得贤内助奖,每月或每年给予相应现金奖励。祖业计划:让每位...
天九
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答:
特色制度 天九独角兽孵化加速器:集团2000年创立的原企业家孵化器
,使员工“告别打工,走向老板”。
终身员工制
:从1997年起,天九就实行终身员工制。贤内助奖:工作满一年的集团优秀管理者配偶均可获得贤内助奖,每月或每年给予...
天九共享
控股集团是干
什么
的?
答:
终身员工制:从1997年起
,天九就实行终身员工制。贤内助奖:工作满一年的集团优秀管理者配偶均可获得贤内助奖,每月或每年给予相应现金奖励。祖业计划:让每位员工都有机会成为集团股东,拥有一份可以传承的祖业。天九爱心互助金...
天九
幸福集团每周上四天班是真的吗?
答:
祖业计划:让每位
员工
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天九
爱心互助金集团2003年发起成立“天九爱心互助金”,员工有任何生活困难都可申请资助,成为困难员工的“及时雨”...
天九共享
集团离职率很高吗
答:
天九共享集团离职率很高的。除了履行天九共享集团首创的全球最短工时“
四六工作制
”,尽可能的为员工追求“时间自由”外,天九共享也在竭诚为员工创造“财富自由”的可能,开创了员工“告别打工,走向老板”的先河,至今已成功...
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