公司留不住可能因为哪些原因？

Question

在职场上,人们都习惯站在高位去看事情的常态,而不会倒过来到底层

Answer 1

公司留不住人的原因很多，一个是公司没有发展前景，第二是公司的用人制度上不完善，让员工看不到未来，还有公司的管理制度不完善，而且也不人性化，让员工工作起来很难受。

Answer 2

公司留不住人，最主要的原因可能就是因为收入，因为大部分人出来工作就是为了有个好的收入，然后改善生活，养家糊口。另外在公司中工作，每个员工都希望有个好的工作环境，也就是说每个员工都希望有个舒适的人际关系，大家能够和睦，领导能够有担当。在这种情况下，大家工作起来就比较舒心，而且即使收入少一点，大家也能够留下来安住心。但是如果人际关系比较恶劣，老板不把员工当做朋友只是单一的当做劳动工具，员工必然留不住，因为大多数必然是不希望自己的老板没有人情味的。

Answer 3

员工留不住的原因，除了企业方面的因素，员工自身也有一些重要的原因。随着社会的发展，现在很多员工生存、发展的机会非常多元，对企业的依存感与归属感普遍降低，导致员工对离职。人心浮动，很多年轻的员工急于成功，耐不住寂寞，不愿意一点一点地努力，往往在一个公司做一段时间不如意或者没达到心理的预期就跳槽，职场是一个讲究价值创造与回报的地方。从公司的角度来说，公司给了员工多少钱，就要求员工干多少活儿，创造多少价值，如果员工实现不了，那很可能会找其他更合适的人选。但过度的加班和劳累，一定会让公司的那些优秀员工下定决心离开公司。

Answer 4

公司留不住员工，无外乎以下几点：

　　1、工资待遇满足不了个人需求。

　　2、公司前景不明，发展定位不准确，员工失去信心。

　　3、公司没有很好的引导员工，员工从事的都是不喜欢或不擅长的，而曾经花费大量资本和时间学到的技术根本用不上，员工失去工作意义和满足感。

　　4、公司装修环境不好。（比如有些员工就是不喜欢粉红，但是公司装修格调全是粉红色，那么从进入公司起就会产生反感）

　　5、人文环境不和谐，尤其要关注不喜欢表达的，很可能将不满积累在心里，很容易受外部影响而选择离开。

　　6、生活失去信心和活力：现在很多企业都是白天晚上工作，有事周末加班，对员工来说，生活中出了工作没有别的时间，久了员工会对人生产生厌倦感，加上外部因素的应向，自然会选择离开。

　　7、职业缺乏个性平台，所有的员工出了工作领域有一技之长，其余特长得不到发挥。这是一个彰显个性的时代，千篇一律和平庸只会让员工感觉寡然无味。

　　8、员工接受不了老板的脾气，选择离开。

Answer 5

主要有两个原因，一个是工资少，工资水平认为与自己的能力不符，达不到自己的期望值。第二个就是人不好，认为公司的人际关系和公司的观念与自己格格不入。