毫无疑问首先看的是学历，在同等学历的情况当然是比较看重个人能力。 就像前一段时间
张雪峰在“演说家”上面的演讲一样：
世界500强的企业在招员工的时候都会说我们只看重能力，但是世界500强不会去一个普通二本招工！ 所以学历很重要！
对于
应届毕业生，如果找工作的话可以参加
校招，或者是自己投简历。有很多公司多多少少都会有一些要求例如本科院校、工作经验等，当然
应届生是不需要工作经验的。 如果参加校招，那么就不会要求学历，这个时候就要看你的个人能力。
至于你说的专业是否要对口，这肯定是要求的 。当然销售等专业，对专业要求不是太高，只要口才好、能力够这就不会很要求的。不过大部分公司肯定要专业对口才行 ，尤其是做技术的工作，专业不对口根本就是一窍不通！
国内的就业形势对学历的要求越来越高，高学历至少找工作的门槛比较高，不过在有好学历的情况下有需要自身能力到达。 任何公司都不会养闲人，创造不出足够的价值，老板怎么会要你 ，所以找工作不容易，要好好努力！
毕业季到来，又是了一年一度找工作的时期了，那么企业招聘应届大学生时候，更看重的是什么那？一下列举几条，可供大家参考！
第一，实践经验或者校园表现
任何一个公司招聘自己员工的时候，都是会挑选优秀的人，抛去文凭不谈，那么一般情况下面试官就会关注你的校园表现或者实践经验了，校园表现很好理解，比如你的本科成绩，大学期间的优秀表现，或者你担任的一些学生会、社团的职务等等。而实践经验，意思就类似于工作经验之类的了，比如，学校的实验、 社会 实践等，或者暑期的实习，平时的兼职活动等等
第二，学习能力
对于HR来说，你的学习成绩、 社会 实践再优秀，那也已经是过去时了，刚刚毕业的大学生，很多东西不懂不会没有关系，重要的是，你能够再最短的时间内，掌握解决工作问题的能力，而这就是学习能力的高低。面试官更容易接受一个有着强烈学习欲望和较强学习能力的人，因为这样的人，注定不会平凡！
第三，团队协作能力
现如今，没有任何一个
大型工程可以单单靠一个人来完成，因此团队协作能力越来越重要了，公司不是要招聘一个可以完成本职工作的机器，而是一个有血有肉的个体，他们需要自己的员工可以融入到公司这个大家庭中，需要自己的员工可以认同公司文化，需要人人可以共同合作，为公司创造更大的价值！
第四，职业规划
职业规划对于一个应届毕业生来说尤其重要，对于刚刚步入 社会 的大学生来说，他们此时的想法是最真实最纯净的，从他对于自己未来的规划上可以看出这个人很多东西，比如长期规划能力，对自己的认可度，人生的目标和追求等等。
第五，人品和性格
不同的岗位，可能需要不同性格的人，比如，销售可能需要性格开朗，善于言谈的人，而后勤需要细心并且有耐心的人等等。而且，利用自己的性格优势，找到自己喜欢的工作，才更加有利于自己以后的职业发展！
你们有什么意见和建议吗？欢迎留言讨论！
HR们都清楚应届生在工作经验方面，不如那些在 社会 上工作了几年的人丰富。所以在面试的时候，也不会用特别高的标准去为难面试的同学。
但是有几点HR还是比较看重的。比如
1、可塑性。可塑性就是说，是否是一个值得付出时间精力来培养的“好苗子”，以实现从校园学生到合适岗位的职场人的蜕变。
比如你对某个领域有独特的见解，比如你有丰富的校园活动、实习项目经历等。通过了解这些，HR们可以看到你的语言表达能力、
组织能力、思维灵活度、创造力等，这些都会为你的面试加分。
2、学习能力和意愿。
HR会问到你在校园时期的学习类目和成绩，其实看重的不是你学到的那些知识，而是你在努力学习过程中塑造的“
学习力”。可能校园里偏重的理论体系与在职场实践中，有一定的不同，但是如果你是一个热爱学习，并且学习能力较强的人，是很容易受到企业青睐的。
3、性格
在职场上，做事重要，做人也同样重要。在面试过程中，给面试官留下了一个怎样的性格印象，对于能否应聘成功也很关键。是否善于沟通，是否友好，是否表达清晰。这些也会为你的面试加分。
公司招聘应届生时看重的主要有学校学历、考试成绩、获奖记录、实习经历。
大家对于一些公司只招985、211很气愤，这不能简单地说是歧视，公司招聘应届生时也会面临风险，比如录用的人最后发现能力不行。而能够考进985、
211院校的人，一般来说智商、自律性都没有问题，公司通过学校学历做第一次筛选，可以大幅降低看走眼的概率。
另外，在校成绩优秀，经常获得奖励，找工作时也相当加分，很多企业把这列入优先录用之列。对于应届生而言，没有太多的工作经验来评判，企业只能通过一些客观的数据或事例做参考，比如考试成绩、获奖记录。如果能够在同学中脱颖而出，至少说明这学生很上进、很自律。
实习经历也是公司招聘时看的一个重要的因素，曾经在大公司实习过，甚至有一些出色的成绩，也能大大加分。应届生步入职场后经常仍然保有学生思维，而实习过，对于职场会有更清楚的认识，不至于犯一些很低级的错误，更重要的是，读书时就能够有主动去寻找实习机会的意识，从某个角度来说也说明这学生积极、主动，善于想办法。
基于以上的情况，建议在校大学生在这四个方面都要头并进，你各方面出色，在应聘时就能获得先机。