第1个回答 2017-05-27
新员工入职（正规大企业）需要上份单位的退工单，一般私人小企业，这方面要求与国企、大企业相比没有那么严格。 一、新员工入职报到： 1、人事中心向新员工发放《面试评估表》，并按要求入职手续： ①员工填写《员工登记表》，并交验各种证件： ⑴一寸免冠照片3张； ⑵身份证原件或户口复印件； ⑶学历、学位证明原件； ⑷资历或资格证件原件； ⑸与原单位解除或终止劳动合同的证明； ⑹体检合格证明。 ②与员工签订劳动合同、保密协议、职位说明书； ③建立员工档案、考勤卡（管理卡）； ④介绍公司情况，引领新员工参观公司、介绍同事； ⑤将新员工移交给用人部门。 2、用人部门负责的工作： ①部门领班负责发放考勤卡、管理卡、工具箱、工衣柜等一系列工作物品，介绍并帮助熟悉工作环境； ②制定专人作为新员工辅导员，介绍岗位职责和工作流程。如：行政部由领班负责新员工辅导、培训等工作；理疗部有技术老师负责新员工辅导、培训等工作。 二、退工单： 退工单是证明失业身份的重要资料，一般是一式四联的退工证明，其中： 第一联由受理退工登记备案手续的职介机构留存； 第二联为退档凭证存入劳动者个人档案； 第三联交被退工的劳动者本人； 第四联由用人单位留存。 退工单上记载了辞职的时间，这和缴纳失业保险的时间是一致的。