第1个回答 2022-12-01
华夏银行于1992年10月在北京成立，2003年9月在上交所上市（股票代码：600015），是全国第5家上市银行、北京市属唯一一家全国性股份制商业银行。
成立至今，华夏银行走过了奋勇拼搏、成果丰硕的发展历程。已在全国122个地级以上城市设立了44家一级分行，78家二级分行，营业网点总数达1001家，员工人数近4万人，形成了“立足经济发达城市，辐射全国”的机构体系。在2022年7月公布的英国《银行家》全球1000家银行排名中,华夏银行按一级资本排名全球第46位。截至2022年6月末，总资产规模达到3.84万亿元，较上年末增长4.55%；实现营业收入484.52亿元，同比增加3.39亿元；实现归属于上市公司股东的净利润115.30亿元。全行经营运行平稳、结构持续改善、动能加快形成、后劲不断增强，呈现稳中有进、稳中向好的发展态势。
“十四五”时期，华夏银行秉承“服务新时代、建设新华夏”主题，以“可持续 更美好”为品牌理念，以综合金融服务巩固对公业务基础地位，着力提升数字化和零售业务发展新动力，着力打造绿色金融和财富管理发展新特色，着力建设京津冀、长三角、粤港澳区域发展新高地，加快建设成为有特色、有质量、有竞争力的全国性股份制商业银行，实现质量、效益、结构、规模、速度、安全相统一，不断向着建设“大而强”“稳而优”的现代金融集团奋力迈进。
为进一步加强高素质、专业化管理人员队伍建设，推进高质量发展，现面向行内外公开招聘一级分行副行长、总行部门副总经理、总行专职审批人等中层管理人员，诚邀以梦为马、不负韶华的贤良之士助力加盟！
一、招聘岗位
本次招聘涉及以下16个岗位，其中，一级分行副行长11名，工作地点在分行所在城市；总行部门副总经理4名、专职审批人5名，工作地点均在北京。相关分行介绍及总行相关部门职责详见本公告底部附件。具体岗位如下：
1．北京分行副行长（分管营销） 1人；
2．南京分行副行长（分管营销） 1人；
3．杭州分行副行长（分管营销） 1人；
4．昆明分行副行长（分管营销） 1人；
5．重庆分行副行长（分管营销） 1人；
6．西安分行副行长（分管营销） 1人；
7．大连分行副行长（分管营销） 1人；
8．绍兴分行副行长（分管营销） 1人；
9．无锡分行副行长（分管营销） 1人；
10．长沙分行副行长（分管营销） 1人；
11．长春分行副行长（分管营销） 1人；
12．总行财富管理与私人银行部副总经理 1人；
13．总行资产保全部副总经理 1人；
14．总行信息科技部副总经理 1人；
15．总行产业数字金融部副总经理 1人；
16．总行专职审批人（5级行员） 5人。
二、应聘基本条件
1．认真贯彻执行党的基本路线和国家各项方针政策，具有一定的政策理论水平和良好的政治素养。
2．熟悉国家宏观经济和金融政策、相关行业政策，熟练掌握银行业务知识，具有应聘岗位所需要的理论、政策、专业知识水平和管理能力。
3．人岗匹配度高，有相应从业经验，敢于创新，能够有力推进分管工作的产品创新、技术创新、管理创新和制度创新等。市场敏锐度高，能及时把握市场机遇，有较强风险防控意识。
4．责任心强，坚持原则，能正确行使权力，清正廉洁，团结同事，认同并能坚持我行管理人员工作原则。
三、资格要求
1．一级分行副行长、总行部门副总经理岗位面向“80后”即1980年1月1日后出生的干部，行内外人员均可报名参加。
总行专职审批人岗位面向“75后”即1975年1月1日后出生的干部，仅行外人员可报名参加。
原则上进入面试人选不超过上述年龄标准。
2．具有全日制大学本科及以上学历。
3．任国有商业银行、股份制商业银行一级分行中层正职及以上职务满3年，或总行部门内设处室正职（室经理）满3年。未满3年的，应任现职级及下一层级职务累计满5年。具有2年以上基层工作经历。
其他单位应聘人员，按照上述条件对应职务职级，参考其任职工作经历进行资格审核。
4．应聘一级分行副行长岗位，应从事金融工作5年以上或从事经济工作9年以上（其中从事金融工作2年以上）。
5．应聘一级分行副行长岗位，有二级分行行长、支行行长（正职）经历者优先，有数据科技背景者优先。
应聘总行部门副总经理岗位，有数据科技背景者优先。
应聘专职审批人岗位，有产业、行业、投资背景者优先。
6．未因违纪违规等问题受过相关处分，无不良资产相关责任及不良记录。如受处分，处分影响期已满，且不影响使用。
7．上一年年度考核为称职及以上。
8．身体健康，符合我行履职回避相关规定。
9．不存在配偶已移居国（境）外或者没有配偶但子女均已移居国（境）外的情形。
四、招聘程序
1．报名与资格筛选。自公告发布之日起开始收集简历，并按照招聘条件，对应聘人员报名材料进行资格审查，经过初步筛选后，通知有关应聘人员完善经历业绩采集，参加综合测评。
2．综合测评。综合测评有笔试和面试两种形式，主要考察应聘者的综合分析能力、组织协调能力、问题分析与解决能力、岗位认知、专业能力等。参加综合测评的人员需携带学历和资质证明材料原件，供现场工作人员核对查验。
3．招聘录用。按照应聘者综合测评成绩及综合情况择优确定录用人选，在履行相关程序后，通知拟录用人员配合进行外调考察、背景调查等具体录用流程。
五、注意事项
1．各职位任职条件存在差异，请应聘者根据本人情况慎重申报，每人限报一个岗位。如同意对应聘岗位进行调剂，请在报名页面中勾选“同意调剂”选项。
2．应聘者应提供完整、真实、准确的个人信息，提供虚假信息者，一经查实，取消应聘资格。
3．公司承诺对所有报名材料保密，报名材料恕不退还。
4．应聘者需准确填写手机号码和电子邮箱，并保持通讯畅通。
5．公司通知通过资格审查的应聘人员参加综合测评。未通过资格审查者，不另行通知。