第1个回答 2014-02-17
持证上岗制度是关系企业发展的一项重要工作
· 持证上岗制度是关系企业发展的一项重要工作
人力资源是第一资源，人力资源的开发是当今我们国家的第一“要务”。开发人力资源的目标是满足社会发展所需要的岗位要求。持证上岗制度作为人力资源开发和管理的重要措施，在企业发展中同样具有重要作用。
持证上岗是指岗位由符合岗位规范、取得岗位资格培训合格证书的人员来承担岗位工作。岗位规范主要有六个要素：政治思想和职业道德；文化程度；专业知识；实际专业技能；工作经历；身体素质。企业可以根据自身岗位不同，制定出相应岗位规范，选拔和培养符合要求的人员，颁发证书后上岗。经过多年来的企业实践证明，持证上岗制度是企业实施人力资源开发的基本保证。
自从“九五”以来，中国铁道建筑总公司按照《中国教育改革与发展纲要》、《职业教育法》和《企业职工培训规定》关于持证上岗的有关规定，制定《总公司加强职工队伍素质建设》等一系列文件，从制度上明确了对企业人员实施培训，坚持持证上岗，为企业人力资源开发和管理工作提供了保障。该公司的培训持证上岗工作主要包括以下几个层面：一是企业管理干部以工商管理培训为主要内容的领导干部资格证书培训；二是以继续教育证书培训为主体的专业技术人员继续教育；三是项目经理、十一大员资格证书培训为主体的基层管理人员培训；四是以初、中、高级工的技能培训、鉴定为主体的工人培训。目前，各类从业人员的培训合格持证上岗率基本达到了100%。
经过对持证上岗工作的实践，我们认识到，该项工作是一项有利于企业人力资源开发，提高职工队伍整体素质，保证企业产品质量，有利于企业长远发展的重要工作。
一是持证上岗制度的建立极大地促进了企业人力资源的开发，保障了企业培训工作的健康发展。企业职工能够主动根据企业各个岗位的规范要求，提高自己以岗位所需知识和技能为主要内容的岗位培训，促进了职工开发自身能力的积极性和自觉性，为企业组织人力资源的开发创造了客观条件。企业也会根据所设工作岗位，注重职工培训，有计划地吸引和培养现有职工进行有针对性的岗位培训，培养和储备符合企业发展需要的人力资源，以满足企业生产经营的需要。
二是持证上岗制度的建立提高了职工队伍的整体素质。江总书记在“七一”讲话中多次明确提出“实施科教兴国战略，进一步普及教育，提高教育素质和全社会的教育水平”“要抓紧做好培养、吸引和用好各方面人才的工作”。持证上岗制度的实行促使企业和职工注重素质培养，在努力满足岗位需求的同时，提高了企业员工的整体素质。不仅使其在工作水平、专业能力、知识结构有所提高和改善，而且使其在思想道德素质和身心健康方面都有所发展，从而达到整体素质提高的要求。
三是持证上岗制度的建立使企业产品质量有了保障。符合岗位要求的从业人员一定能够生产出符合要求的产品。以我公司为例，持证上岗制度的推行，公司所有直接影响质量的基层管理人员和重要工种操作人员，必须要培训考核、持证上岗，与贯彻ISO9000国际质量认证相结合，很好地保证了产品的质量。多年来我们系统的工程合格率一直保持在100%。优良率达到了行业先进水平。
四是持证上岗制度的建立符合企业的长远发展的要求。实行岗位管理是现代企业管理的高级管理形式，是符合企业发展方向的，同样有利于企业长远发展。企业有发展后劲最主要的是要有大批高素质适应现代企业要求的职工队伍，同时还要适应时代要求，改变传统的用人体制，推行岗位聘任制，按岗用人，持证上岗。实践将会证明能够长远 发展的企业一定是持证上岗制度坚持的好的企业。
我们认为目前存在的主要问题和建议有：
1、持证上岗制度还不能覆盖所有的岗位。有些综合管理、普通工种等岗位没有实行培训资格证书制度。
2、受建筑业工作岗位多变的影响，一个人要适应多个工作岗位，单一的岗位资格证书难以满足企业的实际要求。
3、有些岗位的培训合格证书只能反映某个专业技能的水平合格，不能够体现整个工作岗位的合格程度。
4、增强企业岗位规范的研究和制定。目前企业的许多岗位的责、权、利不明确，岗位要求没有或不好确立，使企业持证上岗制度难以实行，或流于形式。
以上问题需要在进一步深化持证上岗制度和配合国家有关部门出台的相关法规中加以解决。
第2个回答 2014-02-17
1、这个证件是进入营业员这个行业的入行证，有这个证说明楼主具备进入这个行业所需要的基本行业知识和技能。
2、在同等条件下，有这个证当然是要比没有这个证的人容易获得职位。
第3个回答 2014-02-17
证书是为了证明你的能力。
这种社会现在都是这样的，习惯了就好。
上岗证是职业的资格证，有了证你才得走上这种岗位。