在企业中有很多员工，都急于求成，然而自己的能力又配不上自己的理想。就喜欢多说话，少做事。然而，真正的领导人是喜欢多做事，少说话的！
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毕老师先来分享一则故事
曾经有个小国到中国来，进贡了三个一模一样的金人，把皇帝高兴坏了。可是这小国不厚道，同时出一道题目：这三个金人哪个最有价值？
皇帝想了许多的办法，请来珠宝匠检查，称重量，看做工，都是一模一样的。怎么办？使者还等着回去汇报呢。泱泱大国，不会连这个小事都不懂吧？
最后，有一位退位的老大臣说他有办法。
皇帝将使者请到大殿，老臣胸有成足地拿着三根稻草，插入第一个金人的耳朵里，这稻草从另一边耳朵出来了。第二个金人的稻草从嘴巴里直接掉出来，而第三个金人，稻草进去后掉进了肚子，什么响动也没有。老臣说：第三个金人最有价值！使者默默无语，答案正确。
这个故事告诉我们，最有价值的人，不一定是最能说的人。老天给我们两只耳朵一个嘴巴，本来就是让我们多听少说的。善于倾听，才是成熟的人最基本的素质。
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这五句话要少说
01少说抱怨的话
在办公室里，你经常会听到类似的抱怨，可能你自己也经常这么抱怨。对于职场中的抱怨，我们一点也不陌生，而且也从来没有想过：这样的抱怨有道理吗？值得吗？能改变自己的命运吗？的确，职场中有很多人，但凡遇到一点挫折、一点困难、甚至一次加班，都会抱怨道：“自从工作以后，我就不停地倒霉。我真是这个世界上最最倒霉的人啊！”
但是请收起你的抱怨，因为抱怨并不能让人家同情你，而是让他们觉得你是一个毛病非常多的人！
02少说敏感的话
在公司里，许多话题都是非常敏感的。比如薪水的多少、职务的变动，或者是同事之间的私人情感等等。这些话能少说就少说吧，想谈论八卦问题的话，还是去谈论一些与公司没有关系的娱乐明星之类吧。以及在公司中消费一些与工作没有关系的隐私，一定会引起部分同事的不满，同事还可能让上司觉得你的心思并没有完全放到工作内容当中。
03少说炫耀的话
在工作中，很多事情都是需要一个团队集体努力来完成的，每个人的努力都是必不可少的。如果过度的炫耀自己的付出和能力，就可能会伤害到自己团队中的人，而且会让他们感觉你是对他们不满。长此以往，你在团队中的人缘，就可想而知了。
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少说自己的工作成绩
即使你确实取得了一个很了不起的成绩，但是你不要只是一味的在炫耀自己，多夸赞与你配合的同事，即使这确实是你一个人完成的，但是你也不要太过骄傲，所有的功劳都揽在自己身上对你并不是多大的好事，好大喜功的人最容易遇到提升的瓶颈，因为这样的你没有人再愿意去帮助你。
05少说自己的委屈误解
没有一份工作是不委屈的，即使你受到误解了，也不要选择爆发或者反击，这样只会两败俱伤，你可以先冷静冷静，或许你还该感谢那个让你受委屈的人，因为你并没有选择打击报复，在别人的眼里，你的心胸很宽广，愿意与你相处的人只会越来越多，也会有越来越多的人愿意帮助你。
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这五件事要多做
01多做平凡的小事
在工作中要认真做好每一件平凡小事，我们做不好一件小事，或是在一些小事上出现失误，不是我们做这些事情时有多大的困难，而是我们首先在思想上轻视或小看了它。如果我们把每一件平凡的事情都当成大事来抓，把每一件小事都当成我们份内的事、个人私人的大事来做，就一定会把它做得好好的。如果我们有高度的责任感，就会把公司的事当成我们自己的事来完成，那工作中的小事也就不会出现失误。
02多做与工作目标相关的事
在公司中，完成目标是工作永恒的主题，任何时候都要记住先完成自己的本职工作再去做其他的事情，只有完成自己的本职工作，领导也才会把其他工作交付给你。
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多做需要学习提升自己业务的事
潜优秀员工明白要除了完成工作外，自己还有更多的价值。他们会学习其他领域的业务，也对金融和管理十分在行，这样他们会对公司多个领域有积极影响。
04多做为老板负责的事
当老板外出时，如无损于老板的权限，你就应该主动地帮助他处理一些事情，并且在老板回来后，你要积极主动地向他汇报情况，最好能按照老板以往的思路和方法处理，避免出力不讨好。
05多做有难度的事
在工作中，平凡的小事虽然不会让自己出错，但是也提升不了自己多少。所以适当的多做一些有难度的事情，虽然承担了一定的风险，但是可以提升自己的能力。
最后，毕老师只想说：
在没有能力之前， 少说话，多干事！