第2个回答 2019-01-09
人民银行有三种招聘制度：正式工，聘用制，劳务派遣。
简单的说，通过每年秋招进去的基本都是正式工，享受国家的福利待遇，直接签署三方协议，不需要签订劳动合同，工作过程中没有出现重大错误，单位是无权开除你。人行秋招大约是在10月份发布公告，应往届、社会在职、海归都可以报考。
社招进去都是聘用制和劳务派遣。
聘用制是指你和单位签订劳动合同，一般是五年，期间没有什么重大情况是无法解约的，除非你赔付违约金。聘用制一般来说，是正式员工招满了，但还需要更多的人手来做工作，所以只能通过聘用制来解决了，福利方面和正式工差不多，只是国家方面的一些福利是没有的。比较好的是，合同到期后还可能通过内部考试转为正式的员工。
劳务派遣是三中制度中比较差的一个，不与单位直接签署合同，和委派的第三方签署合同。这样做，人员数量不占人行的编制，又可以有效的缓解缓解人行的压力。这个福利待遇就要差一些了。
具体还要看个人，如果硬性条件不够的话，可以通过社招考入人行，积累经验，然后慢慢的从内部考试转正，也是一种办法。