第1个回答 2024-06-28
经济补偿责任：用人单位在解除或终止劳动合同时，如未依法支付经济补偿金，应按照劳动者解除或终止前12个月的平均工资支付经济补偿。若月平均工资低于企业月平均工资，则按企业标准计算。
赔偿责任：用人单位违反劳动合同导致劳动者工资损失的，除赔偿实际损失外，还需支付相当于损失工资25%的赔偿费用。
违反劳动合同的法律责任：
1. 民事责任
- 违约责任：双方可以在不违反法律和行政法规的前提下，约定由用人单位承担的违约责任。如违反约定，用人单位需支付违约金。
- 其他法定责任
- A、支付两倍工资：未在一个月内签订书面合同或未依法订立无固定期限劳动合同的，用人单位需支付劳动者两倍工资。
- B、相关损害赔偿：违反劳动合同法规定，用人单位需承担相应的损害赔偿责任。
- C、违法解除、终止劳动合同赔偿金：违法解除或终止劳动合同的，用人单位需支付相当于经济补偿金两倍的赔偿金。
2. 行政责任：用人单位违反劳动合同法将面临多种行政责任，旨在保护劳动者权益。
3. 刑事责任：如用人单位以暴力、威胁等手段强迫劳动，或逃避支付劳动报酬，将构成犯罪，依法追究刑事责任。
单位违反劳动合同的赔偿办法：
- 造成工资收入损失的，除支付损失工资外，还需支付相当于损失工资25%的赔偿费用。
- 造成劳动保护待遇损失的，应按国家规定补足劳动保护津贴和用品。
- 造成工伤、医疗待遇损失的，除按国家规定提供待遇外，还需支付相当于医疗费用25%的赔偿费用。
- 造成女职工和未成年工身体健康损害的，除按国家规定提供医疗待遇外，还需支付相当于医疗费用25%的赔偿费用。
- 劳动合同约定的其他赔偿费用。
用人单位在签订劳动合同后，应履行合同内容，不得违反劳动合同，损害劳动者合法权益。