按劳动法赔偿，有一个月只上几天班能计算到12个月平均工资吗？

如题所述

举报该问题

第1个回答 2023-03-23

需要计算的，

相似回答

按劳动法赔偿,有一个月只上几天班能计算到12个月平均工资吗答：虽然有两个月只上几天的班，但依法劳动合同法第四十七条规定，并不影响计算劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。相关法律规定：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计...

劳动法前十二个月平均工资怎么计算?如果最后一个月没有上完班答：如果你最后一个月只上了九天班，就不包含在十二个月里，可以向前推移一个月计算，如果工作时间不达十二个月，可以按十一个月计算。

企业赔偿员工补偿怎么计算平均工资答：1、计算经济补偿金前十二个月的平均工资指的是按劳动者劳动合同解除或者终止前12个月正常工作期间平均应得工资计算,包括计时工资、计件工资、各种补贴和津贴、加班工资、奖金和特殊情形下支付的工资。 2、前十二个月构成计算在平均工资的为:基本收入、绩效提成、管理津贴、基金奖励。 3、不计算在平...

新劳动合同法,经济补偿有12个月限制吗(除 月工资超平均工资3倍的)?答：针对补充问题的回答，没有超过3倍的，没有12个月限制。2008.1.1后是3.5年或者4年工龄，依据劳动合同法第四十六条、第四十七条规定支付经济补偿金的，劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，有三倍月平均工资和12年的上限。劳动者月工资低于...

劳动法中前十二个月平均工资怎么算?具体包括那些?答：按应得工资计算，包括奖金、津贴、补贴。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者...

大家正在搜

劳动法上几天班有工资一个月歇一天班违反劳动法吗劳动法每个月上几天班国家劳动法一个月上多少天班深圳劳动法一个月上多少天班劳动法规定一个月几天休班劳动法规定一个月上多少天班为全勤劳动法规定一个月上班天数劳动法一个月上多少小时班