第1个回答 2018-02-14
1.如果是管理类的，变成有职务的，可能性高。比如招聘你的那个人、面试你的那个人。他直接可以变成部门领导。2.如果是技术类、操作岗，也只能是从员工变成班组长、然后才变成部门领导这样，一步一步来。多了一个层级(班组）。3.要“提干”，你要有两种能力，一种是专业水平（操作水平。一种是管理水平（人际管理能力），能管理人、能协调事情，做事有计划，有轻重缓急。机关单位在编人员分公务员、工勤；事业单位在编人员分管理岗位、专业技术岗位、工勤技能岗位。
其中公务员、管理人员、专技人员可以竞岗副科实职、正科实职（专技人员如果竞岗成功变成双肩挑人员）
机关工勤、事业单位工勤技能岗位人员不能竞岗正、副科实职。
的确存在机关工勤担任单位实职的现象，但人社局、组织部其实都不认可；这些人的工资晋升还是走普通工——技工——技师的路线，只是有可能有些单位内部福利上享受实职待遇。