这些年常有这种问题,而如果要说这个问题,估计每个群体都会说自己。甚至于一些本是强势的群体,在这个时候也纷纷声称自己是弱势群体。
实际上,在发展了这么多年市场经济的今天,更应当按照市场原则,按贡献取酬,能者多得。应该讲求社会效率,这样才能更好的激烈有才能的人,持续为社会创造效益。
站在用人单位角度看。工资水平毫无疑问是与个人能力挂钩的。即工资水平应当更倾向由市场经济价值来决定利益分配,而不是看谁的收入低,就给谁涨工资,这不大现实,也不客观。劳动报酬和慈善基金是两回事。
而从个人角度来看,科技是第一生产力,没有科技的发展,国家就要落后,落后就要挨打。所以首先应当为一线科研工作者涨工资。科技水平是一个国家的根本,是一个民族强大的基础。这个世界上从来就是丛林法则,弱肉强食,只有科技水平越高,军队才能强大,国防才能坚固,才能真正国泰民安!给科技工作者涨工资,给予真正的学术水平、科研能力高超的人高薪,让即便不懂得科技的人也明白国家给予的重视可尊重,才是更高水平的科普“科学就是力量”,更简单粗暴地提高全民科研能力及学习热情。
这个理念如果放大了说,有知识、有劳动、有创造的群体,最应该要涨工资,让知识、劳动、创造更有价值,让人们认识到努力的成果,从而鼓励实体经济,鼓励科技创新,鼓励勤劳致富,毫无疑问是最简单有效,也是最应当的。
不知道其他人又怎么看呢?