只加工作量，不加工资，离职原因该怎么说？

Question

如题所述

Answer 1

我认为可以说由于你身体原因进行随便找一个理由就好了，但是不要写这对工资的期望值，非常影响你今后的工作的，你只要说你找到了更好的发展方向就可以了。

Answer 2

就是工作压力太大，自己没有能力去完成，适应不了这份工作就可以了。

Answer 3

可以直接告诉对方，才可以得到一个很好的解决，也可以告诉对方，自己生活当中有一些事情也可以告诉对方，自己这份工作不太适合自己。

Answer 4

把心里话说来，人是轻松的。工作中所谓的被动，其实有时候是自己造成的。就如加工资，你觉得工作量增加太多，需要加工资，那就妥善地提出来。加，你达到心愿，不加，老板知道了你们的想法，不至于无限度地增加工作量。另外，知道了老板的真实想法，就可以做出是否辞职的正确判断。如此，主动权就在自己手里了，哪来的被动呢？老板可以增加工作量，你也可以合理要求涨工资，如果老板是个聪明人，可能主动提出涨钱，但百分之九十的老板都不会主动的，所以我们会感觉到被动，这个时候建议，先把老板增加的工作完美处理，然后拿着结果去和老板谈。

如果老板是个明白人，加薪应该没问题，如果老板用缓兵之计，拖延加薪，或者加薪态度不诚恳，你完全可以开始骑驴找马，找合适机会跳槽。有些老板被逼需要留住员工为他工作也会涨工资的，那就是辞职。你是否平时表现好，工作上劲，工作负责任，对于安心工作勤快务实的员工老板也舍不的放。如平时只是借公司藏身，干着公司以外的事情，没有心思放在公司的本质工作上，又做不出效率，那老板是通过延长劳动时间不给加工作逼你辞工走人的手段，自己辞工就得不到补偿金。

大多数情况下的大多数老板都不会主动提出给员工加薪的表示，因为每个老板都需要追求利润，作为员工来讲，在作好自己本职工作的同时，该提加薪要求的还是要提，因为每个人工作都是为了取得相应的物质回报，从而更好地生活。作为一个老板，不断的增加工作量却不提加工资是一个在正常不过的事情，他希望在工资不变的情况下让你产生更多的剩余价值，仅此而已。