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公司利用为未入职员工申报个人所得税犯法吗?
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第1个回答 2021-01-28
公司利用为未入职红申报个人所得税犯法吗?
这个一定是犯法的。因为没有这样的员工而申报这个员工的个税,所以是虚报瞒报,所以一旦被税务局发现是要受到严惩的。只有在职的员工被录用的员工才能申报个人所得税。
以上内容仅供参考谢谢!
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公司未
和我签劳动合同但要扣我的
个人所得税
请问合法吗
答:
公司未签劳动合同,但要扣员工的个人所得税是合法的
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在税务部门调出的
公司为员工
代扣代缴的
个人所得税
单据能否证明员工与...
答:
当然可以证明存在这种关系
。代扣代缴个人所得税是公司的一项纳税义务,如果不是公司员工,或者不与公司存在劳动关系,公司是不需要为其代扣代缴个人所得税的,只有存在这样的关系,才需要这样去做。所以可以证明这种劳动关系。
公司未
办理
入职
,发放工资是否不能减免,工资是否全部要缴纳
个税?
答:
公司
即使没有办理入职,但是你跟公司已经形成事实的雇佣关系的话,也就是说你已经为公司工作了,那么他就应该要给你发放工资,要给你发放工资就要给你申报收入,申报收入的话,如果达到交税的标准,就必须要缴纳
个人所得税
公司
没有给个人交五险一金扣
个人所得税
应该
吗?
答:
需要履行义务的主体也不同,
因此公司是否有给员工交纳五险一金与公司依法扣缴员工的个人所得税不具有任何关联性
。如果员工认为公司没有依法给员工缴纳五险一金,则可以直接去社保局和住房公积金进行投诉解决,但员工不能因为公司未给员工缴纳五险一金而拒绝缴纳个人所得税。
公司不
给上保险,还扣
个人所得税
,合理
吗?
答:
公司不
缴纳社保,
是公司违法
,可以申请劳动争议仲裁。如果达到纳税的标准,依然需要帮劳动者代扣
个人所得税
。劳动者可以申请劳动仲裁,要求该用人单位支付入职第2个月未签订劳动合同的双倍工资。以未缴纳社保提出解除劳动关系,还可以要求支付经济补偿金;并且可以要求补缴社保。法律依据:《个人所得税法》第六...
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