2022年9月10日，最后一次更新，关于人行的热议，似乎并不尽如人意。年初的省里工作会议，曾提到县队改革的动向，期待能为编制问题带来曙光，然而，即便递交了辞职报告，这个期待也未能成真。
辞职之路并非一帆风顺。领导对辞职报告的苛刻评论，从字句的雕琢到情感表达的要求，都让人感到一丝无奈。报告中的“祝领导同事身体健康”被要求改为“感谢”，这样的细节折射出职场的微妙压力。尽管领导表现出开明，但提拔谈话与诱人的晋升机会，还是让人心生遗憾，特别是对于那个曾挑起事端、以苛刻标准衡量他人的领导。
那位领导的观点，如“gwy无用论”等，虽然在特定环境中看似有其道理，但在实际工作中，研究生、证书的价值并未如他所言。在县支行，尽管有优点，但缺点同样明显，比如年龄断层严重，新员工待遇较低，编制的尴尬地位以及缺乏清晰的职能定位，让年轻人的选择变得困难。
回顾过去，人民银行曾因掌控国家经济命脉而风光无限，但随着时代变迁，县支行的竞争力下降，人员结构和待遇问题日益凸显。如今，招聘门槛逐步降低，专升本甚至大专生也能入职，反映出单位的尴尬处境。
人行内部的氛围并非理想，工作压力大，薪酬透明度低，甚至存在人治色彩，对上进心的打压和对创新的限制，使得许多员工感到疲惫。离职成为一种解脱，但辞职后的后果并非没有代价，如违约金、工作信息的监控等问题。
尽管如此，人行的员工并非全然不堪，他们中不乏名校出身、资质优秀的佼佼者，但职场环境的严苛和家庭、年龄等因素让他们不得不做出艰难抉择。内部沟通渠道的受限，更是加剧了员工的不满和抱怨。
虽然外界的评价不佳，但也要看到，人行曾是精英云集的地方，其员工素质不容小觑。然而，随着外部环境的变化和内部管理问题的显现，这种辉煌似乎已经渐行渐远。对于那些无欲无求、家境优渥的人来说，这可能是他们不屑一顾的内容，而对于那些还在其中挣扎的，这是一段真实且苦涩的职场经历。