第1个回答 2024-07-16
根据中国劳动法的相关规定，用人单位在以下情况下可以辞退员工，并需要提前通知员工：
1. 员工因病或非因工负伤，在规定的医疗期满后，无法从事原工作，也无法从事由用人单位安排的其他工作。
2. 员工经过培训或调整工作岗位后，仍然不能胜任工作。
3. 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，导致劳动合同无法履行，且用人单位与员工未能就劳动合同内容的变更达成协议。
在通知员工时，用人单位应提前三十天以书面形式通知员工，或额外支付员工一个月工资。这些规定旨在保护员工的合法权益，确保他们在面临解雇时有合理的时间做出调整。