公共部门人力资源招募具有以下功能：
1、吸引优秀人才：公共部门通过招募过程，可以吸引和挖掘具有优秀才能的人才，为公共部门提供高素质的人力资源。通过制定公平、公正、透明的招募政策，可以吸引来自不同背景和经验的优秀人才，为公共部门注入新的活力和创造力。
2、提升组织能力：公共部门通过招募过程，可以提升组织的整体能力和绩效。招募不仅为公共部门提供了合适的人才，还为组织带来了新的知识和技能，有助于推动组织的创新和发展。同时，招募优秀人才也有助于提高组织的工作效率和效果，为公共部门实现其目标提供有力支持。
3、促进社会公平：公共部门作为社会管理和服务的核心机构，其人力资源招募过程也承担着促进社会公平的责任。通过制定公平、公正、透明的招募政策，可以为所有符合条件的人提供平等的机会和竞争环境，避免歧视和不公平现象的发生，促进社会的公平和稳定。
4、适应组织发展需要：公共部门的人力资源招募过程也需要适应组织发展的需要。随着社会的变化和公共部门职能的扩展，组织对人才的需求也会发生变化。公共部门需要通过招募过程，及时发现和引进符合组织发展需要的优秀人才，为组织的持续发展和变革提供支持。
公共部门的重要性：
1、提供公共服务：公共部门是公共服务的主要提供者，包括教育、医疗、社会保障、交通等众多领域。公共部门通过建设和运营基础设施，为公众提供必要的公共服务，满足社会的基本需求。公共部门的公共服务不仅保障了公民的基本权利，也提高了社会的生活质量。
2、维护社会公平：公共部门承担着维护社会公平的重要职责。公共政策是公共部门实现社会公平的重要手段，通过制定公平的税收政策、社会保障政策、教育政策等，公共部门有助于减少社会贫富差距，保障弱势群体的权益，促进社会的平等和公正。
3、监管市场秩序：公共部门是市场秩序的监管者，通过制定和执行相关法律法规，公共部门保障市场的公平竞争，防止垄断和不正当竞争行为，维护市场的稳定和健康发展。此外，公共部门还通过实施各种监管措施，保障公共资源的合理分配和有效利用。
4、应对突发事件：公共部门在应对突发事件中具有关键作用。在自然灾害、疫情等突发事件中，公共部门需要迅速采取措施，保护公民的生命安全和财产安全。公共部门通过制定应急预案、组织救援行动、提供应急物资等措施，有效应对各种突发事件，维护社会的稳定和安全。