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辞职了，7月7号上完班办理离职手续，假如4500/月，26天制，这七天工资怎么算？
财务为什么说只算6天？
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其他回答
第1个回答 2019-08-14
4500元除以21.75天，然后乘以你出勤的天数。
相似回答
我在饭店上班 经理说试用期
七天
以内
辞职
是没有
工资
的 那我
7 天
干完有...
答：
1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个
月工资
)及
办理离职手续
等; 2、依据《劳动合同法》37条,劳动者提前30天提出的书面离职,不需要用人单位批准就可以离职。其中,试用期提前3天书面提出;...
郑州富士康辞职流程我在富士康干
了七天辞职怎么办
流程有
工资
吗
答：
1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个
月工资
)及
办理离职手续
等; 2、依据《劳动合同法》37条,劳动者提前30天提出的书面离职,不需要用人单位批准就可以离职。其中,试用期提前3天书面提出;...
...有四天周六日的加班
,工资
=
月工资
/21.75*7这样算对吗
答：
五月七日
辞职，
一号到四号放假五六七上班，有四天周六日的加班
，工资
＝
月工资
/21.75*7这样算是不对的，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬
；工资
至少是=月工资/21.75*（3+4*2）
我在一个饭店打工,干了一个月多
七天,
有事就走
了,
没有签合同。跟老板要...
答：
其中,试用期提前3天书面提出;用人单位有义务结清
工资离职手续
。3、用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者直接提交
辞职
信就走人,给用人单位造成的直接经济损失、招聘该劳动者产生的费用,用人单位可以要求劳动者承担。第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内...
国家规定春节放假
7天,
而我们公司只放我们只放假3天,其余时间都调休。算...
答：
现在的假期一般是七天连休拼出来的。多出来的四天，是拼一个周末两天，节前的周末补班一天，节后的一个周末补班一天，这样就多出四天来，所以加起来就是七天假。法定年节假日是由国家法律、法规统一规定的用以开展纪念、庆祝活动的休息时间，也是劳动者休息时间的一种。将中国传统节日设定为法定节假日...
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