学校以质量求生存，以特色求发展，向管理要质量。在内部管理上采取了一系列量化考核、择优劣汰、竞争上岗等激励手段。实行了中层干部竞争上岗，教师职务高职低聘、低职高聘、末位淘汰制等措施，有效地调动了广大教职工的工作积极性；在教学上严格治学、严格治教、积极开展教学改革，教育教学质量不断提高。学校采用CBE教学模式，从课程设置、实验实习手段上进行大胆的改革，减小课堂教学时数，扩充实验课时，按教学与实践1：1的比例安排教学，为适应市场需求，学校本着“立足行业，服务社会”的办学方向，根据经济结构需要，提出了“专业设置跟着经济走，人才培养围着市场转”的大思路，实行了学历证书和职业资格证书并重制度，积极开展订单培养，实现培养与就业的有效衔接。毕业生安置率达到了90%以上。
学校坚持以中职教育为主，坚持多层次办学，多渠道招生，最大限度地发挥学校的办学资源优势为企业和社会服务的层次结构定位。坚持以就业为导向，以职业素质，岗位能力为教育核心，培养适应生产建设、管理服务第一线需要的具有良好的职业道德的中高级技术应用型人才的培养目标。
抓教改，促管理，努力提高教学质量。在管理上采取一系列量化考核措施，有效地调动了广大教职工的积极性。在教学上进行大胆改革。学校还十分重视师资队伍建设，全校专职教师学历合格率达 100% ，学科带头人，专业骨干教师活跃在教学第一线，承担着学校教学改革发展重任。
强技能，重实效，努力形成办学特色。在教学过程中，学校始终贯彻“知识传授”、“技能训练”、“能力培养”三者并重的原则，实现了“学历 + 技能”的培养模式。新建了计算机实验室、多媒体电教室、采煤通风安全实验室、采掘实验室、电工电子实验室、会计模拟实验室、机加工车间等。
拓“出口”，保“入口”，形成良性发展渠道。围绕学生就业来深化教育改革，以拓宽“出口”来保证“入口”的畅通，开展了包括定单培养、合作办学、岗位培训等多种形式的培养模式，先后与广东、上海、苏州、天津、内蒙和全省各大矿务局建立了固定的用人联系渠道，近几年毕业生就业率都在 90% 以上，涉煤类专业毕业生就业率基本达到 100% 。
雁北煤炭工业学校正以创建名牌学校为目标，以改革发展为契机，以专业学科建设为支撑，以高质量教育教学为基础，以教职工团结奋斗为动力，以可持续内涵式健康快速发展为宗旨，以学生成人成才就业为根本，努力把学校建成全省一流的国家级重点中职学校而奋斗。
