第1个回答 2023-09-17
A公司内部设有业务中心、产品研发中心、国际营销中心，我所在的企划宣传部属于业务管理中心，业务管理中心下设人力资源、企划、财务、计算、物流、信息管理各部。企 划宣传部定岗有2名文案、2名翻译、2名外籍校对、2名平面设计、1名网站工程师，部门工作内容涉及公司产品的全面包装整合宣传、各种宣传物料设计制作、 企业杂志出版、网站管理、会议筹办等各项工作内容。除了国际营销中心及产品研发中心，我所在的部门属于人员最多的一个了。无论之前是否有参加过工作，现在毕竟处于一个陌生的环境，一切都要重新开始。首先，熟悉企业管理规章制度，接受人力资源培训。之后，听从部门经理安排，与同事见面相互介绍，了解个人负责的工作版块、工作流程，熟悉业务资料等。我 们两名文案分别负责公司现有60余种产品的各项推广宣传文案以及不断推出的各类产品的全方位宣传，每年的经销商会议的组办，环节创意、各项文字资料撰写、 全程报道等。我还要负责公司网站的信息搜集、整理、更新、改版策划，信息通讯站管理，配合另一文案完成杂志栏目内容组稿及出版等。总之，企业文案的工作内 容繁杂，且需要不断创新，是件很费脑力的活。综合了解后你会发现，大多内资企业都是属于实干型企业，非常注重工作效率和结果。所以你想尽快融入一个团队，不是靠搞什么人际关系，而是向他人虚心请教，而且要发挥脸皮厚的精神，只有这样扛住压力，做出成绩，你才会被他人所理解和肯定。
第2个回答 2023-09-17
职场新人工作心得体会 1
办公室是一个小社会,办公室里不同的人都有着各自不同的性格特点。细细体味,是趣味无穷,办公室里的文化更是博大精深!
曾经期盼可以有自己的办公室,可是工作之后发现,除了几个领导有单独的办公室外,其他办公室里的办事人员基本上都在一个大办公室。每个人的一言一行,一举一动都在不经意中被其他人看到。
首先,通过每个人的桌子就能看出一个人的性格,有的人桌子收拾的整整齐齐,每天擦的干干净净,清爽明快!这种人工作时总是有条不紊。不会轰轰烈烈但总能完成自己份内的事情。有的人的桌子就像被轰炸过的柏林,但是,往往拥有杂乱书桌的人每天似乎都显得特别的忙,好象总是有做不完也做不清的事,这种人的条理性的确是有些让人抱歉。
第4个回答 2023-09-17
首先，要引起他们的自豪感。
大学毕业生入职后，首先要给他们做统一的培训。通过做公司历程、荣誉和组织架构等方面的培训，让他们看到公司强大的实力和光明的发展前景，让他们感觉到在这样的公司工作是幸运的、自豪的。
对于初入职场的新人来说，一定要客观地营造平台的光环。既要让他本人内心充满自豪感，也要让其在同学面前有自豪感。
其次，要让他们找到归属感。
为了实现大学生的“心态转变、思想转变和行为转变”，应该立足于归属感的建立。在这个平台上，不仅让他们学到理论知识，而且让他们在实践中得到关爱。
在以人为本的基础上，做到差异化管理，让初入职场的新人体验到大家庭的温暖。
再次，要让他们体验到荣誉感。
对于初入职场的新人来说，心中难免有忐忑感，同时也渴望被认同感。
做为管理人员，一定要培养发现闪光点的眼睛，要毫不吝啬地赞美他们的亮点。
对于有较大贡献的员工，既要进行精神奖励例如在大会上发放荣誉证书，也可进行物质奖励。初入职场的新人，是一个有血有肉的人，也是一个有需求的人；应该做好“三感”管理。
第5个回答 2023-09-17
金九银十，一年一度的秋招已经到来。一大批天之骄子，将要踏上职场的新征程。
两家公司，从不同角度对职场新人进行了解读。
智商175有多恐怖？我测了才110，敢不敢来测测看？
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智商175有多恐怖？我测了才110，敢不敢来测测看？
网易云课堂的宣传片《开始更专业》。用9道真实的问题，表达了职场新人感同身受的心声，展现了职场新人的迷茫。
如何在一张A4纸上
装下好看的皮囊
和无限的潜力？
记下别人的意见
该怎样表达我的观点？
除了美化PPT
如何呈现一个有Power的Point？
五彩斑斓的黑
真的实现不了吗？
如何在涨薪的同时
不抬高自己的发际线？
如何把一天
活出48个小时？
如何把自己
打造成一个品牌？
如何严肃又活泼地
带好自己的团队？
我该如何做得更好？
而华为的校招主题宣传片《勇敢》，则通过讲述5岁的阿基米德、11岁的达芬奇、13岁的焦耳、17岁的居里、23岁的图灵，组成了一个年轻人成长的缩影。他们是时代的勇者！时代的接力就在此刻！
5岁，在炉灰演算中留下了刻苦的痕迹
勤奋不设时限
11岁，在铺满地板的画稿中凝筑了三年的时光
伟大不因天赋
13岁，在雷电间隔中释放了内心的热爱
探索不问终点
17岁，在争议与失败中展现了胜利的决心
成功不走捷径
23岁，在混沌未知的数字世界中找到了答案
开创不曾畏惧
现在，用勇敢的心，开启新世界！