大家都知道，在HR还没有面试你之前，HR是通过简历对你进行判断，然后决定是否邀你面试。所以，一份好的简历很重要，在撰写简历时的一些坑就需要避开，下面，和青藤小编一起来看看吧!
一、太过主观的表达
一份简历让人认可和相信，那么这些简历内容应该是客观的，不带有主观性的，但是有些时候写着写着简历的时候，就忘记了。也有的是工作经历是客观的，但写自我评价的时候，又变成了主观。
比如，自我评价的主观性表达，HR需要的是更客观的表达，更细化的描述，可以直接证明你相关能力的表达，那才是他们需要的。客观表达的核心就是多用相关的数据和案例。客观的表达，你还可以参考这份简历，拿到京东offer的简历。
二、简历内容长度要合适
简历内容不是写的越多越好，简历需要的是干净利落，能够将事情讲清楚就行，讲清楚你做了什么，做成了什么，而其他无关的描述并不重要，并且在招聘季的时候，HR没有那么多时间阅读简历，简历内容太多，HR也看不完，导致简历的一些部分不能被HR看到。
所以，一份合适的简历内容，应当是保持在一页纸的，一页纸的好处就是HR可以快速知道候选人是否匹配，对候选人做出判断，提高工作效率。
三、保持简历内容的相关性
企业招人，招的就是合适的人、匹配的人，那么，你的简历就需要匹配，能够与企业方的需求进行匹配。什么是与企业需求匹配的人?
以运营岗位为例，招聘JD里面有微信公众号、官网、文字编辑等关键词，那么说明对方公司是需要应聘者会这些的，那么应聘者就需要在简历中表达出来，所以简历内容中就应该出现微信公众号、官网、文字编辑等这些关键词，除了关键词的相关性，还需要保持整体内容的相关性，比如应聘的是英语岗位，那么在简历内容中，更多的是英语相关的内容。
以上就是小编关于简历制作注意事项的分享，送给即将毕业的小伙伴们，希望对大家有所帮助，最后，祝愿大家都能够找到心仪的工作。