第1个回答 2017-02-07
首先要确定，他少付薪水的原因，是因为工作疏忽还是因为他就拿着元作为离职的克扣没有原因。不管是那种取得相关证据，比如以前的工资条，上班记录、考勤记录等等，还有必要的录音，如果你不确定你自己是不是犯错了，你可以直接给当地的劳动局的劳动争议处（或者叫劳动仲裁处）进行，同时你需要确定1.是不是自入职就签了合同，如果没签你可申请双倍工资，是不是自入职之日起缴纳各种保险，是不是在你被辞退的情况下给了经济补偿金，（参照劳动法经济补偿金条款）如果是自己提出离职则没有这个经济补偿金。本回答被网友采纳