第1个回答 2024-04-04
1. 不要攀比：许多企业都采用薪酬保密的原则，因此与老板谈加薪时，不要与周围的同事比较。
2. 目的明确：目的是加薪，而不是走人，所以一定要含蓄地表达出对企业的忠诚。
3. 选准时机：谈加薪的时机相当重要，可以选择公司大赚了一笔、老板心情极佳的时候去谈。只要明确列出自己出色的业绩、勤勉的工作态度、重大的成果和近期接受的专业培训等，成功的可能性是很大的。
4. 知己知彼：还要弄清业内的行情，如果薪水已经处于一流水平，要加工资只能转行。
5. 迂回战术：巧妙地将猎头公司正以双倍薪水挖自己的消息送进老板耳朵，如果他还不采取行动，那么显然，在他心目中还不值那么多。
6. 和老板闲谈时说，我有一朋友给我介绍一份工作是***多少。我感觉老板你对我不错，我也把他给拒绝了。如果是一个精明的老板会理解你的。
7. 从三个方面来说，书面、口头都行：自己的付出比别人多，自己的付出对企业是有贡献的，可以列举一些具体事例；你有出色的工作能力和很强的创造力，可以陈述最能代表自己能力和水平的某项工作；做一个简单的比较，就是与工资比自己高，上述两方面都不如自己的实例，但不能点名。通过比较说出适当的加薪幅度。
8. 审时度势很重要：你必须在时间、地点、场合条件都具备的情况下提出加薪。否则，突然提出，只会使老板反感。最佳谈加薪时机一般是公司每年年底都进行的业绩评估时，在评估结果出来之后，如果发现自己有加薪的空间，那么可以以业绩为资本向老板提出加薪，这样做成功的可能性较大。
9. 抓住业绩是关键：不要和老板大谈你正在贷款，而且有买车、买房等个人消费问题。你必须向公司证明你值得加薪，而不是你需要加薪。抓住自己所做出的业绩，表现出足够的信心。先说服了自己，你才有可能说服老板。
10. 摸准加薪的时间表：掌握公司的加薪时间是很重要的。大多数公司会在年初加薪；有的公司人数相对比较少，操作比较容易，会一年加两次，1月和7月。如果你遇到加薪不定期的公司，可要小心了。这类公司在面试时会说：目前我们只能给你这么多，以后会根据你的表现考虑加薪。这说明，公司在短时间内不会考虑加薪。还有两种可能是，公司刚刚起步，真的拿不出这么多钱发工资；或是公司不景气，要想加薪就会很困难。
11. 加薪多少要考虑：提出加薪时，你也需要诚实地为自己估价，不要漫天要价。先做些调查，了解自己的行业和所在位置的工资水平。如果你身处热门专业，你要求加薪的幅度就可以适当提高。如果公司不同意，和老板谈一下，是否能以其他方式补偿，比如奖金、休假、交通费等。
12. 加薪需要理由：理由一：个人重要性；理由二：工作合适性。
13. 跟老板提加薪不是一件很随便的事，也不是一件时常都可以发生的事，所以预先做好充分的准备，考虑一下各种可能出现的情况，权衡一下各种情况所导致的利弊得失，再来想想到底还要不要加薪，只有这样才会有更大的把握。
14. 谈加薪还要有技巧：明确的表述自己的意图；最好找直接主管解决问题。
15. 抓住加薪时机：或许你的试用期已满，或许你在现在的岗位上已经做出了一些成绩，或许你过去一年又通过学习提高了某方面的能力。这个时候，你心里暗暗掂量着自己是否拥有加薪的筹码，是否该主动和老板谈谈加薪的问题，可万一加薪不成反而让老板对自己有不好的看法怎么办?该怎么开口呢?
16. 退为进：跳槽是加薪的借口。
17. 鼓起勇气：单刀直入谈加薪。
18. 知识就是金钱：强调自己的新技能。
19. 委屈满腹：薪水比同行低。
20. 掌握谈判技巧：谈判技巧一：谈话方式也很重要；谈判技巧二：屡战屡败，屡败屡战。
21. 必须记住的要点：最愚蠢的理由莫过于“某某干的活比我还少，凭什么挣得比我多？”很多专业人士都认为，与老板谈加薪时切忌与周围的同事比较。一来，刺探他人的收入违反企业规定，仗未开打便已经输了；二来，老板会觉得你是出于嫉妒才来加薪，反而会忽视你的实力。
22. 不要和老板大谈你正在贷款买车、买房，要养家糊口等个人问题。你必须向公司证明你值得加薪，而不是需要加薪。加薪是你应得的报酬，不需要通过博人同情来获得。
23. 为待遇问题而消极怠工绝对是下下策，不但加薪的目的达不到，等待你的将是出局的危险。没有人会为一个没有责任心的员工提高薪资水平。尽力提高自己在公司中的地位，让领导觉得你很难被替代。否则，长江后浪推前浪，想来的人多着呢。
24. 如果你有加薪的内涵，却没有加薪的外表，永远看起来像个没睡醒的人，或衣着看起来很不像可以升职的人，加薪升职就不会想到你了。要知道“外表给人的印象”远远超过你的想象。
25. 除非已经为自己留了更好的出路，否则不要采取跳槽等威胁手段。
26. 万一加薪要求被拒，请礼貌地追问老板自己哪些方面做得还不够，让他在了解自己的同时，对自己产生信任，进一步交代任务。这些任务就是你将来的工作目标和发展空间。
27. 鼓起勇气和老板开诚布公地谈一谈，加薪可能仍是遥远的梦，但老板可能会让你减轻一些工作负担，至少，让老板注意到是你在做额外的那些事情，让老板知道那个总埋在文件堆后的你的名字，你不再仅仅是“Linda”或者“Lily”，抱着多劳多得的思想希望老板良心发现。
28. 自己的薪水与同等资历的同事差距。
29. 老板的想法：薪资的事情是双方事先谈好的，为什么当初不吭声，现在才埋怨？
30. “薪兵法”：可以尝试先提出加薪5%，半年后再要求增加5%。
31. 特别提醒：永远都不要说同事做得不如自己好，甚至干脆说同事做得不好。
32. 工作量增加了，想让领导给涨工资，该怎么开口？写一个书面申请，讲明理由，明确诉求交给你的直属上级；然后在和他谈一谈。本回答被网友采纳