口头通知离职有效吗

Question

如题所述

Answer 1

口头通知离职在某些情况下有效。如果是试用期员工，提前三天口头通知用人单位即可离职；如果是正式员工，在用人单位同意的情况下，口头离职也可以有效。但如果没有用人单位的同意，正式员工通常需要提前三十天以书面形式通知用人单位。
1、试用期内的劳动者，提前三日口头通知用人单位，可以解除劳动合同；
2、正式员工在用人单位同意的情况下，口头辞职有效；
3、正式员工若未获得用人单位同意，需提前三十日以书面形式通知用人单位，方可解除劳动合同。
劳动合同的解除条件：
1、劳动合同期满自动终止；
2、员工提出解除劳动合同并符合法定条件；
3、用人单位提出解除劳动合同并符合法定条件；
4、因不可抗力等原因导致劳动合同无法履行；
5、员工依法被追究刑事责任，无法继续履行劳动合同；
6、其他依法可以解除劳动合同的情形。
综上所述，口头通知离职在某些情况下有效，试用期员工提前三天口头通知用人单位即可离职，正式员工在用人单位同意的情况下口头离职也可以有效，但若未获得用人单位同意，正式员工通常需要提前三十天以书面形式通知用人单位方可解除劳动合同。
【法律依据】：
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。