第1个回答 2013-04-13
提交书面辞职信给领导签字，写不同意也行。做好现场对话录音，尽量诱导老板说出如辞职一律不批等可以作为证据.他不签就通过EMS发送辞职信，单件上注明是XXX辞职申请书，并注明收件人姓名、联系方式、公司全称和详细地址。快递回执即可作为辞职信送达证据，此为法律认可。有了以上两条证据，即使公司不给你办理辞职，你也可以最多在30天（试用期3天）后自动办理离职手续，如果公司不同意，你可去劳动仲裁机构或劳动监察队投诉。
第2个回答 2019-08-23
你好，你这样的情况，可以先找一下公司的漏洞，比如拖欠工资，超时加班，未按工资标准购买社保等等，然后以这些为理由，写一份〈被迫离职申请书〉从邮局寄到公司，保留好回执，这点很重要，以后如果需要仲裁的话就可以当证据用。这种方式处理的好处就是第二天就可以离开公司了，而且根据你的工作年限，还能多拿一年一个月的经济补偿金 ，不过缺点就是不能当时拿到工资，时间可能会长一点！如果你做的时间长的话，建议你用这个方法！
第3个回答 2014-04-30
按新劳动法，单位用工超过一个月未签劳动合同的，属于违法行为。你可以通过劳动仲裁要求解除劳动关系，并赔偿你双倍薪资。 但是，你要能提供你实际在该公司上班二个月的证据，比如考勤记录，或者是工资单。
第4个回答 2018-05-21
员工提前申请辞职，公司不批准，员工多次与公司协商不下，就反映到就业局解决，要求公司按期解除劳动合同。
第5个回答 2018-09-28
现在劳动法规定正式员工辞职需要30天，劳动者辞职，需要提前一个月以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
根据你的情况，只要正常程序辞职，公司是没有权利不批的，除非公司确实觉得你是可用之才，想尽量挽留，但是不能强制