HR最讨厌的六句话，真的不要踩雷!
1、问题一:关于岗位工作内容
低情商：能介绍下具体的工作内容吗?
面试官内心os：岗位JD上已经写了，还问?事先都不看看的吗，海投的吧?
高情商回答：您好，我仔细研读了咱们的岗位JD，在XX地方还不太清楚，我想了解得更详细以便快速进入工作状态，您能再给我介绍一下吗?
2、问题二:关于工作经验
低情商：虽然我没有相关工作经验，但是我可以学。
面试官内心os：公司雇你是让你来创造价值而不是来学习的，万一培养完了你跑路了怎么办?
高情商回答：虽然我没有相关经验，但是我一直有在关注这个行业，知道这个岗位需要XX、XX能力和技能我之前在学校/上家公司做过XX，锻炼了XX能力或技能，和岗位要求正好相匹配，而且我平常也在学习相关专业知识，相信可以胜任这个工作。
3、问题三:关于离职原因
低情商：上家公司领导傻X/钱少事儿多等 (各种吐槽抱怨)。
面试官内心os：这人人品不行啊，之后会不会也这样吐槽我们?
高情商回答：上一份工作于我而言是一次宝贵的经历，但由于受疫情影响，行业不景气/公司倒闭/部门裁撤发展空间受限，不得不离开，所以现在我在选择下一个公司的时候也会很谨慎。 (尽量说客观原因）。
4、问题四:关于缺点
低情商：我有点社恐，不太擅长沟通交流。
面试官内心os：那你会不会比较难融入集体，不好意思，我们想要沟通表达力强的。
高情商回答：我性格内向不太自信，不敢当众表达，但通过看辩论演讲视频和私下不断练习，现在已经不那么紧张，能够逻辑清晰、自如地表达了，也越来越自信了 (缺点+改进)。
5、 问题五:关于薪资
低情商：我对薪资没有要求，看着给就行。
面试官内心os：这么不自信是不是工作能力有问题，或者把我们当过渡，打算干几天就跑路?
高情商回答：面试前我了解过这个岗位，在本地的市场平均薪资是在XX-XX元内，结合公司福利待遇情况和我上份工作的薪资/过往经验和能力水平综合考虑，我的期望薪资是XX(具体数值)。同时我也很看重贵司的发展平台，希望有机会加入。
6.问题六:关于提问
低情商：我没什么要问的了。
面试官内心os：好像对我们公司、岗位没那么感兴趣呀，入职意愿不是很强。
高情商回答：(可以问岗位发展、成长相关的问题)，入职后，会有相关培训吗?岗位的晋升路径是什么?部门的组织架构是怎样的呢?您对我有什么期望吗?