第1个回答 2017-10-21
常用的面试方法！
1、Situation(背景)
收到简历的第一眼，我就是看工作经验那一栏，然后分析、了解求职者以前的工作背景，最重要的当然是对求职者影响最大的一次工作经历！有可能是第一次，也有可能是最后一次，一般对工作经历稍微描述详细点的简历，基本都可以判断出影响最大的一次，所以，我比较反感工作经历里面只写个公司名称、岗位名称的求职者！
2、Task(任务)
这一点还是与工作经历分不开，看完简历后，我习惯让求职者复述一遍自己的工作内容，一方面确认下简历的真实度，另一方面，确实需要更清楚的了解求职者的工作内容，以判断其是否符合我司空缺岗位的要求。
3、Action(行动)
这一点与第2点Task分不开，即了解求职者为自己的工作内容付出了怎样的行动，通过怎样的方式，达到最终的结果。
4、Result(结果)
让求职者描述通过自己的工作方式，达到了怎样的效果。