积分制管理有什么优势？

如题所述

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第1个回答 2017-05-11

积分制管理让优秀的员工不吃亏，全方位调动员工的积极性。

第2个回答 2017-05-13

好处就是简单易学，容易落地呀本回答被提问者采纳

第3个回答 2017-05-10

or have lived, in the shadow of death bring a me

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积分制管理的优势是什么?答：有了积分制管理，解决了留人才的筹码问题，员工的积分越高，得到的好处就会越多，例如，积分越高的人才更容易获得公司的认可，公司在职称评级、岗位调动、涨薪降薪的时候可以讲积分制管理作为一个重要的机制，越高的人越容易升值加薪。除此之外，员工还可以将积分用来换取物品，给家人给自己，从而获得家人...

积分制管理能带给我们什么好处?答：1、满足了员工的精神需求。2、人性化，更易于接受。3、打破平均分配，有利于调动员工积极性。积分制管理是指把积分制度用于对人的管理，以积分来衡量人的自我价值，反映和考核人的综合表现，然后再把各种物资待遇、福利与积分挂钩，并向高分人群倾斜，从而达到激励人的主观能动性，充分调人的积极性。

积分制管理的利与弊是什么?答：1、有利于健康企业文化的快速形成。企业文化就是企业的习惯，企业的习惯就是员工习惯的整合。积分制管理用奖分培养员工的好习惯，用扣分约束员工的坏习惯，员工的习惯从一点一滴的行为抓起。通过不断地奖分、扣分，带来员工的行为和习惯的改变，健康的企业文化就会快速形成。2、解决了分配上的平均主义弊...

积分制管理学了有什么好处?视频时间 09:22

积分制管理是积分在起作用吗?答：积分制管理非常好，但是并非是积分起的的作用。积分只是用于结果考核的东西。而真正起作用的是积分标准。积分标准分很多类别，商业性质的企业和生产企业，积分的标准不能一概而论，当区别之，企业在制定标准的时候一定要慎之又慎。我在荔枝微课听过一堂课，名字叫稽核积分制，是一位老师根据在项目上的...

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