待遇和地位不一样：
一般来说，在体制内的行政或事业单位中，行政编制地位最高、待遇最好，这里所说的待遇包括工资、福利、升迁机会。行政编制最少、最稀缺，一般只占整个单位20%左右，
事业编制的人数大概占整个单位40%左右，这种编制很占资源，所以国家严格限制其数量。但事情有需要那么多人做，出现了企业编制，也就是短期合同工。
职能职责不同：理论上，公务员是“依法行政”的。事业单位是全称是公益性事业单位，部分事业单位也有公共服务、行政的职能，无权有钱。企业编制，算是体制外的，无权无钱。
行政编制
公务员是指依法履行公职、纳入国家行政编制，国家财政负担工资福利的工作人员。“公务员编制”的正规名字其实应该是指“行政编制”，国家财政负担。这种编制只有一种途径可以进，那就是参加公务员考试，无论是国考还是省考，都可以拿到行政编制。
事业编制
事业编制是比较复杂的一类，事业单位的本质是社会服务组织，介于行政机构和企事业单位之间。大概分以下几类：全额拨款、参照公务员、自收自支、财政补贴。具体分类区别就是其经费来源不同。比较常见于公务员单位里的窗口、后勤等服务类的岗位。
企业编制
不是说一般的企业员工，而是是在公务员单位，但却是体制外的人员，就是通常说的编外人员、合同工、临时工。这个说法特指的，或者说是事业编制中自收自支的那一类，也被称作企业编制。
经费来源不一样：行政编制，国家财政全额负担；事业单位按不同的种类，由国家财政或全部或部分或一点不负担；企业编制与国家财政无关。
扩展资料：
详细释义
编制指公司或部门为了完成未来或过去的任务而确定的公司或部门的人员数量的配置，其对人员的实际配置工作产生指导和约束作用。
编制：编制的概念有广义和狭义之分。
广义的编制是指各种机构的设置及其人员数量定额、结构和职务配置；狭义的编制即人员编制，是指为完成组织的功能，经过被授权的机关或部门批准的机关或单位内部人员的定额、人员结构比例及对职位（岗位）的分配。
参考资料：